DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Se establece para garantizar los derechos consignados en la legislación laboral a la clase trabajadora no unionada de la empresa privada; específicamente respecto a salarios mínimos, condiciones y jornada de trabajo, protección a madres obreras y contra despidos injustificados, entre otros.

OBJETIVOS

• Inspeccionar los lugares de empleo para corroborar el cumplimiento con la legislación laboral.

• Entre las reclamaciones que se esperan recibir, 10,920 serán tramitadas. De este total se estima resolver 8,476 en el Programa y 2,444 referirlas al Negociado de Asuntos Legales o a la Oficina de Mediación y Adjudicación. Se espera que de un promedio de 2,405 reclamaciones pendientes, ya que el número de las mismas, puede aumentar a un promedio de 13,325, debido a los casos que se estima quedarán pendientes en el 2009-2010.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Consultas atendidas	80,484	91,104	84,764
Permisos otorgados a patronos y trabajadores	43,358	38,196	39,019
Reclamaciones de trabajadores tramitadas por concepto de: salarios, despidos, bono, embarazos, etc.	8,160	9,776	10,920

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Todos los trabajadores no unionados de la empresa privada en Puerto Rico.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	112	111	112	89
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	7	6	7	11
Profesionales de la Educación y Recreación	0	1	1	1
Otro Personal	65	56	77	70
Total, Puestos	184	174	197	171

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

La responsabilidad primaria del Programa es proveer a las personas que utilizan un vehículo de motor como medio de subsistencia, determinada compensación cuando sus ingresos se vean interrumpidos por una enfermedad o condición que les impida conducir dicho vehículo. Este seguro abarca los riesgos de enfermedad, incapacidad total permanente, bonificación después de cumplir los 65 años de edad y muerte del asegurado, cónyuge e hijos menores de 15 años de edad.

• Proveer orientación a un promedio de 82,170 personas y patronos sobre los servicios, deberes y beneficios del Seguro Social Choferil.

• Otorgar 2,000 compensaciones por Seguro Choferil.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Clientela atendida	113,817	81,170	82,170
Compensaciones por seguro choferil otorgadas	1,664	2,000	2,000

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Toda persona autorizada de acuerdo a la ley para conducir vehículos de motor y que como parte integral de su trabajo, regularmente conduzca alguno y reciba paga o cualquier forma de compensación por ello. También, incluye a las personas que operen un vehículo arrendado por vías públicas, caminos o propiedades privadas como parte de su ocupación o modo de ganarse el sustento.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	51	49	64	63
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	1	0	1	1
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	2	2	2	2
Otro Personal	15	13	16	17
Total, Puestos	69	64	83	83

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Promueve el bienestar de los trabajadores y sus familiares y el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y de vida, mediante el disfrute satisfactorio de sus derechos civiles. Cuando las reclamaciones por violaciones cometidas por patronos contra las leyes protectoras del trabajo no han podido resolverse en el ámbito administrativo, este Programa es responsable de acudir a los Tribunales en representación de los trabajadores afectados. Por lo tanto, este Programa tiene la responsabilidad de garantizar y proteger los derechos de los trabajadores y de promover la paz industrial mediante la solución justa de las diferencias surgidas entre trabajadores y patronos. Además, tiene la obligación de ofrecer orientación y asesoramiento adecuado que evite las violaciones a la ley. Los casos son sometidos para estudio por el Programa de Administración de Legislación Laboral de Trabajadores no Unionados y otros programas, para representación legal en acciones judiciales o en foros adjudicativos para el cumplimiento de las leyes y los reglamentos que administra el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Se facilita y acelera la ejecución de las sentencias dictadas por los tribunales a favor de los trabajadores mediante la gestión de cobro de las mismas y la tramitación de embargos, cuando sean necesarios.

OBJETIVOS

• Atender el 100% de las reclamaciones y apelaciones de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral.

• Aumentar la efectividad en la solución de casos, mediante el esfuerzo conjunto entre los investigadores de los diferentes negociados y los abogados.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Casos pendientes	3,257	3,242	3,111
Casos resueltos	2,554	2,319	2,435
Clientela atendida	8,821	8,526	8,427
Consultas	2,310	2,422	2,543

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Trabajadores con reclamaciones de salarios no resueltas administrativamente, trabajadores y patronos con apelaciones sobre decisiones de los seguros por desempleo, choferil, e incapacidad no ocupacional y patronos que apelan las decisiones de normas del trabajo, seguridad y salud en el trabajo.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	21	22	19	19
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	5	4	3	3
Total, Puestos	26	26	22	22

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Este Programa brinda protección económica a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad, y que se encuentran aptos y disponibles para trabajar. Además, indemniza al trabajador por la pérdida de ingresos que sufre debido a su condición involuntaria de no tener empleo.

OBJETIVO

• Efectuar con prontitud los pagos por desempleo a los reclamantes para aliviar la necesidad económica que tienen.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Clientela atendida	200,500	200,000	200,000
Pagos efectuados por desempleo (en dólares)	246,712,342	260,000,000	236,039,478

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Trabajadores cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo que se hayan quedado involuntariamente desempleados y que estén aptos y disponibles para trabajar, incluye trabajadores de la agricultura y del servicio doméstico, ex-empleados federales, estatales, municipales, veteranos y patronos.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	498	430	418	389
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	4	4	4	4
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	64	64	45	45
Otro Personal	16	16	29	29
Total, Puestos	582	514	496	467

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Trabaja para el establecimiento y mantenimiento de la paz industrial, mediante la realización de una serie de actividades encaminadas a reducir a un mínimo el efecto adverso de los conflictos obrero-patronales que perjudican el curso normal de la industria, el comercio y la agricultura. Provee ayuda conciliatoria a las partes involucradas en las controversias que se generan como consecuencia de la negociación colectiva, así como de servicio voluntario de arbitraje libre de costo, para la solución rápida de las controversias que se originen en la administración, aplicación e interpretación de los convenios colectivos. Además, realiza labores de mediación preventiva encaminada a descubrir posibles áreas de conflicto en las relaciones obrero-patronales.

OBJETIVO

• Fomentar la paz industrial mediante los servicios de conciliación y arbitraje en todos los conflictos laborales que surjan durante el año.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Clientela atendida	11,921	35,425	30,500
Servicios de mediación y arbitraje	2,821	3,404	3,433

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Uniones obreras, patronos, y trabajadores unionados.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	16	15	18	18
Otro Personal	22	21	23	23
Total, Puestos	38	36	41	41

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Planifica y coordina los programas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y establece pautas encaminadas al desarrollo de la política pública relacionada con los asuntos laborales y a la utilización de los recursos humanos en Puerto Rico. Además, provee los servicios administrativos que sirven de apoyo a los programas operacionales.

OBJETIVO

• Proveer apoyo a los programas e identificar los recursos para financiar los proyectos o iniciativas desarrolladas por la Agencia.

CLIENTELA

Personal directivo y operacional del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y de las agencias u organismos adscritos.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	188	174	167	144
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	6	5	4	1
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	4	4	8	8
Total, Puestos	198	183	179	153

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Establece un sistema de apoyo de contribuciones al Seguro por Desempleo. Se separa hasta 1% del Fondo para el Fomento de Oportunidades de Empleo para promover la creación de nuevas oportunidades, extender empleos existentes y modificar su compensación, entre otras actividades. Además de proveer un alivio contributivo a los patronos, este sistema pretende asegurar una distribución equitativa de los costos del sistema de compensación por desempleo.

OBJETIVO

• Crear y mantener un promedio de 5,182 empleos en el sector privado, agencias estatales y municipios.

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Mantenimiento y creación de empleos	20,618	12,000	12,000
Orientaciones sobre el Fondo para el Fomento de Oportunidades de Empleo	1,107	1,000	1,000

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Patronos

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	120	126	114	94
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	2	2	3	3
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	19	19	29	23
Sistemas de Información	0	0	13	13
Total, Puestos	141	147	159	133

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Coordina con las agencias gubernamentales la implantación de planes de acción afirmativa para el empleo de jóvenes de 16 a 29 años conforme con lo estipulado en la Orden Ejecutiva Núm. 43 de 13 de enero de 1985, Boletín Administrativo Núm. OE-1985-43. Además, realiza la compilación de la estadística y la radicación de informes trimestrales al Secretario del Departamento del Trabajo, para la verificación de la implantación de dichos planes.

• Atender las necesidades de empleo de la clientela a través de propuestas interagenciales.

• Recopilar la información estadística para validar el cumplimiento de las agencias gubernamentales con los planes de acción afirmativa, según estipulado en la Orden Ejecutiva Núm. 43 de 13 de enero de 1985, Boletín Administrativo Núm. OE-1985-43.

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Agencias participantes	65	75	75
Clientela atendida	20,712	21,000	21,000

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Jóvenes desempleados entre las edades de 16 a 29 años.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	2	2	2	2
Total, Puestos	2	2	2	2

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Produce información estadística socioeconómica en el campo del trabajo, dirigida a orientar el desarrollo de la política pública. Además, realiza estudios sobre las necesidades que tienen las empresas en cuanto a los recursos humanos, su preparación y destrezas.

• Culminar la implantación de la nueva canasta de bienes y servicios para la revisión del índice de precios.

• Producir información estadística en armonía con los reclamos de una clientela muy particular, tales como: tasa de desempleo y empleo, características relevantes de la fuerza trabajadora, índice de precio, evaluación del poder adquisitivo del dólar y orientación a la fuerza laboral.

• Revisar el sistema de obtención de datos para hacerlo más confiable para la clientela.

• Obtener las estadísticas sobre empleo no agrícola.

• Preparar estudios de empleo por ocupación y proyecciones ocupacionales de lesiones, enfermedades y muertes en el trabajo.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Clientela atendida	15,575	15,775	15,975
Encuestas sobre el grupo trabajador	22	24	24

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

El Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la empresa privada, universidades, centros de educación superior, escuelas secundarias y elementales, organizaciones de la comunidad y organizaciones en el ámbito internacional.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	19	19	18	22
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	34	35	21	21
Sistemas de Información	64	64	65	61
Total, Puestos	117	118	104	104

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Sirve de enlace entre la empresa y el trabajador, ayudando a los patronos a satisfacer sus necesidades de reclutar empleados. Además, ofrece servicios de consejería ocupacional a los trabajadores que necesiten ampliar sus oportunidades en el mercado de empleo.

OBJETIVOS

• Reducir el desempleo mediante el referido del 11% de la clientela que esté solicitando empleo.

• Ayudar a los desempleados a obtener un empleo.

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Clientela atendida	68,264	75,000	85,000
Colocaciones del Programa de Servicio de Empleo	20,880	25,000	30,000

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Trabajadores industriales cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo que hayan quedado involuntariamente desempleados y que estén aptos y disponibles para empleo, personas que estén legalmente autorizadas para trabajar, los patronos de la empresa privada y todos los trabajadores de la agricultura, del servicio doméstico y del gobierno estatal y municipal.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	231	235	182	156
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	1	1	0	0
Total, Puestos	232	236	182	156

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Vela por el cumplimiento de las disposiciones de la ley, que establecen la política pública con relación al problema de discrimen en el empleo por razones de edad, raza, color, religión, ideales políticos, sexo, origen social y nacionalidad del empleado o solicitante a empleo en Puerto Rico. Además, investiga querellas radicadas por empleados y solicitantes de empleo que aleguen discrimen por las causas ya enumeradas.

OBJETIVOS

• Proveer orientación a la clientela.

• Resolver un promedio de 1,185 reclamaciones o querellas sobre discrimen.

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Clientela atendida	28,500	32,400	34,400
Querellas atendidas sobre discrimen en el empleo	1,091	1,130	1,100

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Empleados y aspirantes a empleo, patronos y uniones obreras.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	5	6	5	5
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	3	3	3	3
Otro Personal	9	9	8	8
Total, Puestos	17	18	16	16

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Promueve la implantación de normas federales y estatales sobre seguridad y salud en el ambiente de trabajo; mediante la emisión de comunicados, inspecciones y las querellas relacionadas con estos asuntos, tanto en el sector público como en el privado.

• Orientar y adiestrar al 100% de la clientela del Programa.

• Realizar un promedio de 1,681 visitas de inspección a centros de trabajo.

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Clientela atendida	226,125	254,609	282,616
Inspecciones sobre seguridad y salud en el trabajo	1,455	1,675	1,681

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Empleados gubernamentales, municipales y de la empresa privada, así como sus patronos.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	81	73	77	60
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	4	4	4	4
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	1	1	1	0
Otro Personal	70	69	71	63
Total, Puestos	156	147	153	127

Programa: Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Establece un seguro por incapacidad temporal a los trabajadores cuando pierden salarios como consecuencia de enfermedades o lesiones.

OBJETIVOS

• Analizar aproximadamente 8,000 solicitudes de beneficios para determinar elegibilidad.

• Proveer orientación a toda la clientela del Programa que así lo requiera.

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Clientela atendida	33,565	34,006	34,497
Investigaciones de reclamaciones por incapacidad no ocupacional temporal	288	296	305

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Empleados gubernamentales, empleados de corporaciones que funcionan como negocios privados, dependientes de asegurados, patronos y compañías aseguradoras.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	107	96	115	89
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	1	1	1	1
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	13	16	14	14
Total, Puestos	121	113	130	104

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Promueve el desarrollo del movimiento obrero organizado puertorriqueño. Para ello provee asesoramiento en áreas especializadas y técnicas a uniones obreras sobre aspectos administrativos inherentes a su buen funcionamiento. Además, interviene las cuentas de las uniones que así lo soliciten, para determinar la corrección de las operaciones financieras y de contabilidad y brinda asesoramiento en materia de contabilidad.

• Proveer servicios de orientación a su clientela en términos de la revisión de libros de contabilidad, preparación de estados financieros y apoyo en el desarrollo de sistemas de contabilidad.

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Informes financieros revisados	284	375	375
Libros de contabilidad revisados	330	375	375
Auditorías	11	15	15
Clientela atendida	3,125	3,000	3,000
Orientación sobre constitución y organización de uniones obreras	1,261	1,500	1,500
Sistemas de contabilidad diseñados	2	5	5

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Uniones obreras, capítulos de éstas en el sector privado, asociaciones públicas, patronos, departamentos gubernamentales, municipios y público en general.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	3	3	3	6
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	3	3	3	0
Total, Puestos	6	6	6	6

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

El Programa se crea para conseguir que jóvenes en su último año escolar obtengan un empleo adecuado de acuerdo a su preparación académica, experiencia e interés. El Programa ofrece servicios de referido de empleo a tiempo parcial, a jóvenes universitarios en su último año escolar.

OBJETIVO

• Colocar al 85% de los estudiantes que se gradúan en las 54 instituciones educativas, técnicas y universitarias.

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Clientela atendida	2,768	3,000	3,250
Colocaciones en empleo	4,909	5,250	5,500
Orientaciones en el empleo	43	100	250
Registrados para empleo	2,436	2,750	3,000
Seminarios de empleo	2,102	2,500	2,750

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Jóvenes universitarios que estén legalmente autorizados para trabajar.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	30	28	28	28
Otro Personal	0	0	1	1
Total, Puestos	30	28	29	29

PRESUPUESTO RECOMENDADO A LA AGENCIA 2010

El presupuesto consolidado recomendado al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos para el año fiscal 2010, asciende a $141,676,000. Este incluye $92,699,000 de Fondos Especiales Estatales, $31,190,000 de Fondos Federales, $15,000,000 de Otros Ingresos y $2,787,000 del Estímulo Económico Federal (A.R.R.A., por sus siglas en inglés).

Los Fondos Federales corresponden a las siguientes subvenciones federales: "Non-Discrimination and Affirmative Action by Federal Contractors and Federally Construction Contractors", "Employment Service", "Labor Force Statistics", "Occupational Safety and Health" y "Workforce Investment Act". Dichos fondos corresponden a la asignación que recibe el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos para gastos administrativos y para el funcionamiento de los siguientes Programas: Protección contra el Discrimen en el Empleo, Orientación de Servicio de Empleo, Servicios de Empleo a Estudiantes, Índices Estadísticos sobre Empleo y Otros, Seguridad y Salud en el Trabajo y Beneficio de Seguridad por Desempleo.

Los Fondos Especiales Estatales provienen de las siguientes fuentes: Fondo Auxiliar Especial, Ley Núm. 74 de 21 de junio de 1953, según enmendada, Corporación del Fondo de Seguro del Estado, Plan de Reorganización Núm. 2 de 1952 y Ley Núm. 139 de 26 de junio de 1968, Fondo del Seguro para Choferes, Ley Núm. 428 de 1 de mayo de 1950, cuotas a Corporaciones e Instituciones por servicios, Ley Núm. 15 de 14 de abril de 1931, uno por ciento (1%) de las Contribuciones Patronales de Seguro por Desempleo, Ley Núm. 74 de 21 de junio de 1956, según enmendada por la Ley Núm. 52 de 9 de agosto de 1991 y pago de primas de seguro, Ley Núm. 139 de 26 de junio de 1968. Estos recursos se utilizan para los programas de Dirección y Administración, Normas del Trabajo, Seguro Social para Choferes, Conciliación y Arbitraje, Fomento de Oportunidades del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo.

La aprobación del Programa de Reinversión y Estímulo Económico Federal para Puerto Rico 2009, ARRA por su siglas en inglés, establece que el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos es elegible para obtener estos fondos y otros adicionales a través programas federales de índole competitiva. Estas aportaciones se utilizarán para cubrir costos administrativos para el seguro de desempleo y para servicios de reempleo con el propósito de conectar a los reclamantes del Seguro de Desempleo a las oportunidades de empleo y adiestramiento para facilitar su reingreso a la fuerza trabajadora. Finalmente, se incluyen recursos para cumplir con las disposiciones de la Ley Núm. 9 de 9 de marzo de 2009, que crea el Plan de Estímulo Económico Criollo (PEC). Los fondos serán utilizados para establecer programas de readiestramiento para trabajadores desplazados de sus empleos y empleados que necesitan readiestrarse para mantenerse en su empleo actual o transferirse a otra ocupación en demanda. Además, contarán con recursos provenientes del Fondo de Estabilización Fiscal dirigidos a estimular la economía local para brindarle continuidad a los servicios públicos esenciales que brinda la agencia.

RESUMEN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES DE LA AGENCIA

Programa: Administración de Legislación Laboral de Trabajadores No Unionados

Programa: Administración del Seguro Social para Choferes y Otros Empleados

PROGRAMA: Asesoramiento y Orientación Legal a Trabajadores

PROGRAMA: Conciliación y Arbitraje de Controversias Laborales

Programa: Dirección y Administración General

Programa: Indices Estadísticos Sobre Empleo y Otros

Programa: Orientación de Servicio de Empleo y Otros Programas

Programa: Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa: Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal

Programa: Servicios a Uniones Obreras

Programa: Servicios de Empleo a Estudiantes