DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

El Programa de Adiestramiento en Operación y Administración de Negocios (Desarrollo Económico), está constituido por el Subprograma de Autoempresas y la Propuesta de Desarrollo Empresarial de la Ley de Inversión en la Fuerza Trabajadora (W.I.A., por sus siglas en inglés).

El Subprograma de Autoempresas desarrolla varias actividades encaminadas a viabilizar su meta de contribuir a reducir el desempleo entre los jóvenes de 18 a 29 años. Además, adiestra a jóvenes que interesen adquirir las destrezas para iniciar un proyecto empresarial en producción o servicios. Por su parte, a través del Programa de Autoempresas y de la Propuesta de Desarrollo Empresarial, atiende en forma directa y a corto plazo el problema del desempleo en nuestro País, al igual que fomenta el desarrollo de nuevos empresarios. Bajo este Programa se adiestra intensivamente al participante en lo relacionado a la administración de negocios, con énfasis en las áreas de venta, mercadeo, gerencia y contabilidad. Una vez finalizado el adiestramiento, el participante ha completado un plan de negocios, el cual elabora de forma concurrente al curso para establecer su propia microempresa. También, el Programa le brinda apoyo sirviendo de enlace para el financiamiento que necesita y le ofrece asesoramiento técnico empresarial una vez establecido el negocio.

OBJETIVOS

• Proveer adiestramiento básico en el desarrollo y administración de microempresas a 750 participantes que estén en desventaja económica, desempleados y toda aquella persona que cualifique como desplazado y que posea la educación, experiencia o destrezas necesarias para el establecimiento de un negocio.

• Ofrecer adiestramiento avanzado con tutorías de financiamiento y montaje a todo participante que haya completado satisfactoriamente el adiestramiento básico en gerencia y administración de microempresas y cuyo plan de negocios haya sido evaluado positivamente por el capacitador empresarial.

• Brindar acceso al financiamiento a todo joven participante del adiestramiento avanzado y de montaje cuyo plan de negocios haya sido referido para recibir financiamiento a través de instituciones recomendadas por el Programa, como el Banco de Desarrollo Económico, "Small Business Administration", "Minority Business Opportunity Center" y "Minority Business Development Center."

• Integrar al 100% de los participantes en actividades voluntarias de servicios a la comunidad como mecanismo para desarrollar su responsabilidad y compromiso social y lograr el apoyo de parte de la comunidad.

• Fomentar la educación continua entre los Técnicos de Capacitación, así como entre los empleados para brindar a los participantes un adiestramiento competitivo y de provecho para incursionar en el mundo empresarial.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Matrícula atendida	501	223	700
Negocios establecidos	274	109	500

CLIENTELA

Jóvenes entre las edades de 18 a 29 años que se encuentran en desventaja económica, desempleados y trabajadores desplazados.

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	59	56	41	41
Maestros	36	31	31	31
Otro Personal	6	6	6	6
Total, Puestos	101	93	78	78

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Los fondos asignados bajo este Programa concluyeron en febrero de 2006, fecha donde vencía la propuesta. En ese año fiscal la propuesta fue asignada a otra entidad, por lo que el Programa fue eliminado y el personal pasó a reforzar otros programas.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Total, Puestos	0	0	0	0

Programa: Dirección y Administración General

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Vela porque se cumplan las metas trazadas por la Agencia en relación con la erradicación del desempleo entre la juventud y los trabajadores desplazados. Además, agiliza los procesos administrativos, provee mecanismos facilitadores a la gerencia y brinda servicios de apoyo a las áreas operacionales del organismo. Planifica, conduce, evalúa y audita los programas operacionales. Provee los servicios de desarrollo normal de las funciones programáticas mediante el uso más efectivo de los recursos disponibles. Desarrolla una política y procedimientos que respondan con mayor efectividad a la orientación, reclutamiento y empleabilidad de los participantes.

OBJETIVO

• Proveer apoyo administrativo para reforzar los servicios de manera más eficaz con el propósito de lograr resultados rápidos y efectivos.

CLIENTELA

Personal docente y administrativo de los diferentes programas de la Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	97	84	83	79
Otro Personal	21	20	21	19
Total, Puestos	118	104	104	98

Programa: Educación Tecnológica Vocacional a Jóvenes

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Promueve el desarrollo de competencias vocacionales, técnicas sociales y humanas que capaciten al participante para obtener y/o retener un empleo que facilite su inserción en la sociedad como un ciudadano productivo. El aspecto vocacional es completado por experiencias de acción comunal y de desarrollo humano en un enfoque de formación integral. Ofrece servicios de tutorías para dirigir a los participantes hacia el mejoramiento de su escolaridad o lograr la equivalencia del diploma de Escuela Superior.

Facilita el acceso a las oportunidades educativas en las diferentes zonas geográficas, a través de 14 instituciones vocacionales a nivel Isla.

• Graduar un 100% de los participantes que ingresen a los adiestramientos.

• Ubicar en empleo el 75% de los graduados.

• Desarrollar en los participantes conocimientos y destrezas académicas que les faciliten su incorporación al mercado de empleo.

• Establecer acuerdos colaborativos con entidades públicas y privadas que colaboren en el mejoramiento de los ofrecimientos vocacionales a los participantes.

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Clientela atendida	1,283	1,500	1,500
Participantes colocados en empleo	300	306	500

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2009-2010.

CLIENTELA

Jóvenes entre las edades de 14 a 29 años que se encuentren en desventaja económica, desempleados, fuera de la escuela y trabajadores desplazados.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	280	276	275	275
Maestros	31	38	36	33
Otro Personal	4	4	4	4
Total, Puestos	315	318	315	312

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Atrae e incentiva a los jóvenes de los residenciales públicos y comunidades especiales para que ingresen a los programas de adiestramiento y empleo que tiene la Agencia. De esta forma, se desvían de participar en conductas delictivas o antisociales, a la vez que se mejora la calidad de vida en los residenciales, comunidades especiales y áreas adyacentes. Debido a la actual situación socioeconómica, resulta ser una alternativa viable para combatir el desempleo en estas comunidades. Esto es posible a través de las diversas alianzas estratégicas con sectores públicos y privados que convierten a la agencia en un ente facilitador de servicios con especial énfasis en la población desventajada. Además, provee las técnicas básicas de empleabilidad y desarrollo empresarial a la población en las diversas comunidades especiales y residenciales públicos. Para ello se toma en consideración las necesidades primordiales del lugar. También, sirve de facilitador a la población en desventaja social y de escasos recursos con el fin de motivarlos a adiestrarse en las áreas de mayor demanda de empleo en las técnicas básicas empresariales y fomenta el desarrollo del autoempleo y la autogestión en las comunidades identificadas como de mayor necesidad.

OBJETIVOS

• Desarrollar actividades conducentes a la motivación individual y colectiva de los residentes, específicamente lograr un aumento en actitudes positivas, particularmente hacia el trabajo.

• Fomentar el liderato entre residentes de los residenciales públicos y las comunidades especiales a través de diversas actividades.

CLIENTELA

Residentes de comunidades identificadas como de mayor necesidad.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	1	3	2	2
Total, Puestos	1	3	2	2

PRESUPUESTO RECOMENDADO A LA AGENCIA 2010

El presupuesto consolidado recomendado a la Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores (A.A.F.E.T.) para el año fiscal 2010 asciende a $10,061,000. Éste incluye $2,866,000 provenientes de la Resolución Conjunta del Presupuesto General, $1,977,000 de Fondos Federales, $378,000 de Ingresos Propios y $4,840,000 del Fondo de Estabilización.

Los recursos con cargo a Fondos Federales proviene de la subvención federal: "Public and Indian Housing" que provee recursos para gastos operacionales y para incentivos de participantes del Programa de Educación Tecnológica Vocacional a Jóvenes, el cual capacita a jóvenes para que obtengan un empleo o de tener uno que lo retengan.

Los Ingresos Propios provienen de la renta de facilidades que anteriormente eran Institutos Vocacionales de la Agencia pero debido a la poca demanda de participantes o a que los Institutos no eran muy accesibles por razones de localización tuvieron que ser cerrados.

Los recursos del Fondo de Estabilización Fiscal son producto de las emisiones de bonos de la Corporación del Fondo de Interés Apremiante autorizados mediante la Ley Núm. 7 de 9 de marzo de 2009. Los mismos permitirán sufragar los costos del Plan de Alternativa al Empleado Público dispuesto por la Ley 7, supra, como parte del Plan de Estabilización Fiscal del Gobierno.

RESUMEN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES DE LA AGENCIA

RESUMEN DE RECURSOS POR PROGRAMA

Programa: Adiestramiento en Operación y Administración de Negocios

Programa: Dirección y Administración General

Programa: Educación Tecnológica Vocacional a Jóvenes

Programa: Servicios Integrados a Comunidades