DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Atender, investigar y procesar querellas que presenten los empleados públicos, contra acciones o decisiones tomadas en la administración de recursos humanos por las autoridades nominadoras de las agencias y los municipios, bajo la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

OBJETIVOS

• Ofrecer atención principal a las apelaciones nuevas radicadas bajo las siguientes clasificaciones: separación en período probatorio, destitución, cesantías y separación.

• Promover la participación y apoderamiento de los empleados y unidades de trabajo para el desarrollo de una nueva cultura organizacional que fomente la calidad en el servicio público, basada en mayor productividad y eficiencia.

• Establecer una nueva filosofía laboral enmarcada en los principios de cooperación y trabajo en equipo.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2008	2009	2010
Apelaciones Nuevas	1,166	1,200	1,200
Apelaciones referidas a mediación	513	357	357
Casos Activos	3,885	5,170	5,170
Casos Atendidos	8,536	5,626	5,626
Resoluciones Emitidas	1,683	1,200	1,200
Órdenes Emitidas	13,563	7,919	7,919

CLIENTELA

Empleados de gobierno de las agencias que se rigen por la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público, empleados de los municipios y cualquier ciudadano particular que alegue que una acción o decisión viola su derecho a competir y el cumplimiento del principio de mérito conforme las leyes y reglamentos del sistema de personal público.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2007	2008	2009	2010
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	23	20	20	21
Otro Personal	7	5	9	8
Total, Puestos	30	25	29	29

PRESUPUESTO RECOMENDADO A LA AGENCIA 2010

El presupuesto consolidado recomendado a la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos del Servicio Público para el año fiscal 2010 asciende a $1,477,000 desglosado como sigue: $664,000, con cargo a la Resolución Conjunta del Presupuesto General del Fondo General, $3,000 con cargo a Fondos Especiales Estatales y $810,000 con cargo al Fondo de Estabilización.

Los Fondos Especiales Estatales provienen de los derechos de cobro por concepto de multas y sanciones a las partes de acuerdo con la Ley Núm. 184 de 3 de agosto de 2004, según enmendada. Estos recursos se utilizan para la compra de materiales de oficina de la Comisión.

Los recursos del Fondo de Estabilización Fiscal son producto de las emisiones de bonos de la Corporación del Fondo de Interés Apremiante autorizados mediante la Ley Núm. 7 de 9 de marzo de 2009. Los mismos permitirán sufragar los costos del Plan de Alternativa al Empleado Público dispuesto por la Ley 7, supra, como parte del Plan de Estabilización Fiscal del Gobierno.