DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

El Programa de Adiestramiento en Operación y Administración de Negocios (Desarrollo Económico), está constituido por el Subprograma de Autoempresas y la Propuesta de Desarrollo Empresarial de la Ley de Inversión en la Fuerza Trabajadora (W.I.A., por sus siglas en inglés).

El Subprograma de Autoempresas desarrolla varias actividades encaminadas a viabilizar su meta de contribuir a reducir el desempleo entre los jóvenes de 18 a 29 años. Además, adiestra a jóvenes que interesen adquirir las destrezas para iniciar un proyecto empresarial en producción o servicios. Por su parte, a través del Programa de Autoempresas y de la Propuesta de Desarrollo Empresarial, atiende en forma directa y a corto plazo el problema del desempleo en nuestro País, al igual que fomenta el desarrollo de nuevos empresarios. Bajo este Programa se adiestra intensivamente al participante en lo relacionado a la administración de negocios, con énfasis en las áreas de venta, mercadeo, gerencia y contabilidad. Una vez finalizado el adiestramiento el participante ha completado un plan de negocio, el cual elabora de forma concurrente al curso, para establecer su propia microempresa. También, el Programa le brinda apoyo sirviendo de enlace para el financiamiento que necesita y le ofrece asesoramiento técnico empresarial, una vez establecido el negocio.

OBJETIVOS

• Proveer adiestramiento básico en el desarrollo y administración de microempresas a 750 participantes que estén en desventaja económica, desempleados y que posean la educación, experiencia o destrezas necesarias para el establecimiento de un negocio y toda aquella persona que cualifique como desplazado.

• Ofrecer adiestramiento avanzado con tutorías de financiamiento y montaje, a todo participante que haya completado satisfactoriamente el adiestramiento básico en gerencia y administración de microempresas y cuyo plan de negocios haya sido evaluado positivamente por el capacitador empresarial.

• Brindar acceso al financiamiento a todo joven participante del adiestramiento avanzado y de montaje, cuyo plan de negocios haya sido referido para recibir financiamiento a través de instituciones recomendadas por el Programa, como el Banco de Desarrollo Económico, "Small Business Administration", "Minority Business Opportunity Center" y "Minority Business Development Center."

• Integrar al 100% de los participantes en actividades voluntarias de servicios a la comunidad, como mecanismo para desarrollar su responsabilidad y compromiso social en ellos y lograr el apoyo de parte de la comunidad.

• Fomentar la educación continua entre los Técnicos de Capacitación, así como, entre los empleados para brindar a los participantes un adiestramiento competitivo y de provecho, para incursionar en el mundo empresarial.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2007	2008	2009
Clientela atendida	750	750	750
Colocados en Empleo	83	110	110
Matrícula Atendida	579	620	775
Negocios establecidos	560	560	560
Participantes colocados en empleo	100	100	100

CLIENTELA

Jóvenes entre las edades de 18 a 29 años, que se encuentran en desventaja económica, desempleados y trabajadores desplazados.

Puestos Ocupados y Propuestos	2006	2007	2008	2009
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	17	59	56	56
Maestros	1	36	31	31
Otro Personal	59	6	6	6
Total, Puestos	77	101	93	93

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Los fondos asignados bajo este Programa ("Job Corps") concluyeron en febrero de 2006, fecha donde vencía la propuesta. En ese año fiscal 2006 la propuesta fue asignada a otra entidad, por lo que el Programa fue eliminado y el personal pasó a reforzar otros programas.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2006	2007	2008	2009
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	14	0	0	0
Maestros	42	0	0	0
Otro Personal	37	0	0	0
Total, Puestos	93	0	0	0

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Vela porque se cumplan las metas trazadas por la Agencia, en relación con la erradicación del desempleo entre la juventud y los trabajadores desplazados. Además, agiliza los procesos administrativos, provee mecanismos facilitadores a la gerencia y brinda servicios de apoyo a las áreas operacionales del organismo. Planifica, conduce, evalúa y audita los programas operacionales. Provee los servicios de desarrollo normal de las funciones programáticas, mediante el uso más efectivo de los recursos disponibles. Desarrolla una política y procedimientos, que respondan con mayor efectividad a la orientación, reclutamiento y empleabilidad de los participantes.

• Proveer apoyo administrativo para reforzar los servicios de manera más eficaz, con el propósito de lograr resultados rápidos y efectivos.

CLIENTELA

Personal docente y administrativo de los diferentes programas de la Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2006	2007	2008	2009
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	118	97	84	84
Otro Personal	14	21	20	20
Total, Puestos	132	118	104	104

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Orienta al desarrollo de competencias vocacionales, técnicas sociales y de desarrollo humano que capaciten al participante para obtener o retener un empleo y que faciliten su inserción en la sociedad como un ciudadano productivo. El aspecto vocacional es completado por experiencias de acción comunal y de desarrollo humano en un enfoque de formación integral. Ofrece servicios de tutorías para dirigir a los participantes hacia el mejoramiento de su escolaridad o lograr la equivalencia del diploma de Escuela Superior.

Facilita el acceso a las oportunidades educativas en las diferentes zonas geográficas, a través de 14 instituciones vocacionales a nivel Isla.

• Graduar un 100% de los participantes que ingresen a los adiestramientos.

• Ubicar en empleo el 75% de los graduados.

• Desarrollar en los participantes, conocimientos y destrezas académicas que les faciliten su incorporación al mercado de empleo.

• Establecer acuerdos colaborativos con entidades públicas y privadas, que colaboren en el mejoramiento de los ofrecimientos vocacionales a los participantes.

Datos Estadísticos	2007	2008	2009
Clientela atendida	1,500	1,500	1,500
Participantes colocados en empleo	800	800	800

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2008-2009.

CLIENTELA

Jóvenes entre las edades de 14 a 29 años que se encuentren en desventaja económica, desempleados, fuera de la escuela y trabajadores desplazados.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2006	2007	2008	2009
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	59	280	276	276
Maestros	14	31	38	38
Otro Personal	207	4	4	4
Total, Puestos	280	315	318	318

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Atrae e incentiva a los jóvenes de los residenciales públicos y comunidades especiales, para que ingresen a los programas de adiestramiento y empleo que tiene la Agencia. De esta forma, se desvían de participar en conductas delictivas o antisociales, a la vez que se mejora la calidad de vida en los residenciales, comunidades especiales y áreas adyacentes. Debido a la actual situación socioeconómica, resulta ser una alternativa viable para combatir el desempleo en estas comunidades. Esto es posible a través de las diversas alianzas estratégicas con sectores públicos y privados, que convierten a la agencia en un ente facilitador de servicios, con especial énfasis en la población desventajada. Además, provee las técnicas básicas de empleabilidad y desarrollo empresarial a la población en las diversas comunidades especiales y residenciales públicos. Para ello se toma en consideración las necesidades primordiales del lugar. También, sirve de facilitador a la población en desventaja social y de escasos recursos, con el fin de motivarlos a adiestrarse en las áreas de mayor demanda de empleo en las técnicas básicas empresariales y fomenta el desarrollo del autoempleo y la autogestión en las comunidades identificadas como de mayor necesidad.

• Desarrollar actividades conducentes a la motivación individual y colectiva de los residentes, específicamente lograr un aumento en actitudes positivas, particularmente hacia el trabajo.

• Fomentar el liderato entre residentes de los residenciales públicos y las comunidades especiales, a través de diversas actividades.

CLIENTELA

Residentes de comunidades identificadas como de mayor necesidad.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2006	2007	2008	2009
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	4	1	3	3
Total, Puestos	4	1	3	3

El presupuesto recomendado a la Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores (A.A.F.E.T.) para el año fiscal 2009 asciende a $13,779,000. Este incluye $10,540,000 provenientes de la Resolución Conjunta del Presupuesto General, $2,999,000 de Fondos Especiales Estatales y $240,000 de Ingresos Propios.

Los recursos de la Resolución Conjunta del Presupuesto General permitirán sufragar los gastos de funcionamiento de la Agencia y cumplir con los acuerdos de su convenio colectivo, el cual cobija a 387 empleados.

Por otro lado, la A.A.F.E.T. contará con $2,999,000 de Fondos Especiales Estatales. Estos recursos provienen mediante reembolso del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, a través de la Ley Núm. 52 de 9 de agosto de 1991 y son utilizados para otorgar incentivos salariales a los participantes. También, la Agencia genera Ingresos Propios, que se estiman en $240,000 para el año fiscal 2009.

RESUMEN DE RECURSOS POR PROGRAMA

Programa: Adiestramiento en Operación y Administración de Negocios

Programa: Capacitación en Destrezas Ocupacionales, Académicas y Sociales

Programa: Educación Tecnológica Vocacional a Jóvenes

Programa: Servicios Integrados a Comunidades