DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Atender, investigar y procesar querellas que presenten los empleados públicos, contra acciones o decisiones tomadas en la administración de recursos humanos por las autoridades nominadoras de las agencias y los municipios, bajo la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

OBJETIVOS

• Ofrecer atención principal a las apelaciones nuevas radicadas bajo las siguientes clasificaciones: separación en período probatorio, destitución, cesantías y separación.

• Promover la participación y apoderamiento de los empleados y unidades de trabajo para el desarrollo de una nueva cultura organizacional que fomente la calidad en el servicio público, basada en mayor productividad y eficiencia.

• Establecer una nueva filosofía laboral enmarcada en los principios de cooperación y trabajo en equipo.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2007	2008	2009
Apelaciones Nuevas	1,550	1,450	1,500
Apelaciones referidas a mediación	475	500	500
Casos Activos	4,328	5,500	4,900
Casos Atendidos	7,000	8,650	15,000
Resoluciones Emitidas	1,800	1,850	2,000
Órdenes Emitidas	8,500	8,600	12,500

CLIENTELA

Empleados de gobierno de las agencias que se rigen por la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público, empleados de los municipios y cualquier ciudadano particular que alegue que una acción o decisión viola su derecho a competir y el cumplimiento del principio de mérito conforme las leyes y reglamentos del sistema de personal público.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2006	2007	2008	2009
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	21	23	20	20
Otro Personal	3	7	5	5
Total, Puestos	24	30	25	25

PRESUPUESTO RECOMENDADO DE LA AGENCIA 2009

El presupuesto recomendado a la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos del Servicio Público para el año fiscal 2009 asciende a $1,917,000. Este se compone de $1,914,000 provenientes de la Resolución Conjunta del Presupuesto General y $3,000 de Fondos Especiales Estatales.

Los Fondos Especiales Estatales provienen de los derechos de cobro por concepto de multas y sanciones a las partes de acuerdo con la Ley Núm. 184 de 3 de agosto de 2004, según enmendada. Estos recursos se utilizan para la compra de materiales de oficina de la Comisión.

Los recursos asignados le permitirán cumplir con los compromisos que le impone la Ley Orgánica para atender, investigar y procesar las querellas que presenten los empleados públicos, contra acciones o decisiones tomadas en la administración de recursos humanos por las autoridades nominadoras de las agencias y los municipios bajo la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público.

RESUMEN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES DE LA AGENCIA