DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Se establece para garantizar los derechos consignados en la legislación laboral a la clase trabajadora no unionada de la empresa privada, específicamente respecto a salarios mínimos, condiciones y jornada de trabajo, protección a madres obreras y contra despidos injustificados, entre otros.

OBJETIVOS

• Inspeccionar los lugares de empleo para corroborar el cumplimiento con la legislación laboral.

• Recibir 10,416 reclamaciones sobre posibles violaciones a la Ley, de las cuales se esperan resolver un promedio de 7,812 y referir aproximadamente 2,604 al Negociado de Asuntos Legales o a la Oficina de Mediación y Adjudicación.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Consultas atendidas	109,275	128,000	145,000
Permisos otorgados a patronos y trabajadores	27,962	25,336	26,893
Reclamaciones de trabajadores tramitadas por concepto de: salarios, despidos, bono, embarazos, etc.	8,060	9,408	10,416

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Todos los trabajadores no unionados de la empresa privada en Puerto Rico.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	91	117	112	125
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	5	6	7	7
Profesionales de la Educación y Recreación	1	0	0	2
Otro Personal	72	67	65	72
Total, Puestos	169	190	184	206

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

La responsabilidad primaria del Programa es proveer a las personas que utilizan un vehículo de motor como medio de subsistencia, determinada compensación cuando sus ingresos se vean interrumpidos por una enfermedad o condición que les impida conducir dicho vehículo. Este seguro abarca los riesgos de enfermedad, incapacidad total permanente, bonificación después de cumplir los 65 años de edad y muerte del asegurado, cónyuge e hijos menores de 15 años de edad.

• Proveer orientación a un promedio de 78,475 personas y patronos sobre los servicios, deberes y beneficios del Seguro Social Choferil.

• Otorgar 2,100 compensaciones por Seguro Choferil.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Clientela atendida	78,917	66,225	78,475
Compensaciones por seguro choferil otorgadas	1,813	2,100	2,100

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Toda persona natural autorizada de acuerdo a la ley para conducir vehículos de motor y que como parte integral de su trabajo, regularmente conduzca alguno y reciba paga o cualquier forma de compensación por ello. También, incluye a las personas que operen un vehículo arrendado por vías públicas, caminos o propiedades privadas como parte de su ocupación o modo de ganarse el sustento.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	61	59	51	60
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	1	1	1	2
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	2	2	2	2
Otro Personal	15	13	15	15
Total, Puestos	79	75	69	79

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Promueve el bienestar de los trabajadores y sus familiares y el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y de vida, mediante el disfrute satisfactorio de sus derechos civiles. Cuando las reclamaciones por violaciones cometidas por patronos contra las leyes protectoras del trabajo no han podido resolverse en el ámbito administrativo, este Programa es responsable de acudir a los Tribunales en representación de los trabajadores afectados. Por lo tanto, este Programa tiene la responsabilidad de garantizar y proteger los derechos de los trabajadores y de promover la paz industrial mediante la solución justa de las diferencias surgidas entre trabajadores y patronos. Además, tiene la obligación de ofrecer orientación y asesoramiento adecuado que evite las violaciones a la ley.

OBJETIVOS

• Atender el 90% de las reclamaciones y apelaciones de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral.

• Aumentar la efectividad en la solución de casos, mediante el esfuerzo conjunto entre los investigadores de los diferentes negociados y los abogados.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Casos pendientes	3,091	2,300	1,300
Casos resueltos	3,547	3,000	3,600
Clientela atendida	10,114	11,921	11,114
Consultas	1,472	2,142	3,700

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Trabajadores con reclamaciones de salarios no resueltas administrativamente, trabajadores y patronos con apelaciones sobre decisiones de los seguros por desempleo, choferil, e incapacidad no ocupacional y patronos que apelan las decisiones de normas del trabajo, seguridad y salud en el trabajo.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	23	24	21	21
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	4	5	5	5
Total, Puestos	27	29	26	26

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Este Programa brinda protección económica a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad y que se encuentran aptos y disponibles para trabajar. Además, indemniza al trabajador por la pérdida de ingresos que sufre debido a su condición involuntaria de no tener empleo.

OBJETIVO

• Efectuar con prontitud los pagos por desempleo a los reclamantes para aliviar la necesidad económica que tienen.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Clientela atendida	193,233	105,000	105,000
Pagos efectuados por desempleo (en dólares)	207,080,182	204,030,588	204,030,588

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Trabajadores cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo que se hayan quedado involuntariamente desempleados y que estén aptos y disponibles para trabajar, trabajadores de la agricultura y del servicio doméstico, ex-empleados federales, estatales, municipales, veteranos y patronos.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	523	480	498	498
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	4	4	4	4
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	18	23	64	64
Otro Personal	23	23	16	16
Total, Puestos	568	530	582	582

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Trabaja para el establecimiento y mantenimiento de la paz industrial, mediante la realización de una serie de actividades encaminadas a reducir a un mínimo el efecto adverso de los conflictos obrero-patronales que perjudican el curso normal de la industria, el comercio y la agricultura. Provee ayuda conciliatoria a las partes involucradas en las controversias que se generan como consecuencia de la negociación colectiva, así como de servicio voluntario de arbitraje libre de costo, para la solución rápida de las controversias que se originen en la administración, aplicación e interpretación de los convenios colectivos. Realiza, además labores de mediación preventiva encaminada a descubrir posibles áreas de conflicto en las relaciones obrero-patronales.

OBJETIVO

• Fomentar la paz industrial mediante los servicios de conciliación y arbitraje en todos los conflictos laborales que surjan durante el año.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Clientela atendida	12,353	48,300	53,900
Servicios de mediación y arbitraje	3,324	3,383	3,438

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Uniones obreras, patronos, y trabajadores unionados.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	16	14	16	17
Otro Personal	25	22	22	25
Total, Puestos	41	36	38	42

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Planifica y coordina los programas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y establece pautas encaminadas al desarrollo de la política pública relacionada a los asuntos laborales y a la utilización de los recursos humanos en Puerto Rico. Además, provee los servicios administrativos que sirven de apoyo a los programas operacionales.

OBJETIVO

• Proveer apoyo a los programas e identificar los recursos para financiar los proyectos o iniciativas desarrolladas por la Agencia.

CLIENTELA

Personal directivo y operacional del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y de las agencias u organismos adscritos.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	202	194	188	193
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	0	7	6	8
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	12	5	4	4
Total, Puestos	214	206	198	205

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Establece un sistema de apoyo de contribuciones al Seguro por Desempleo. Se separa hasta 1% del Fondo para el Fomento de Oportunidades de Empleo para promover la creación de nuevas oportunidades, extender empleos existentes y modificar su compensación, entre otras actividades. Este sistema, además de proveer un alivio contributivo a los patronos, pretende asegurar una distribución equitativa de los costos del sistema de compensación por desempleo.

OBJETIVO

• Crear y mantener un promedio de 5,182 empleos en el sector privado, agencias estatales y municipios.

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Mantenimiento y creación de empleos	30,082	5,182	5,182
Orientaciones sobre el Fondo para el Fomento de Oportunidades de Empleo	1,031	1,000	1,000

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Patronos

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	203	127	120	123
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	8	2	2	2
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	27	19	19	19
Total, Puestos	238	148	141	144

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Coordina con las agencias gubernamentales la implantación de planes de acción afirmativa para el empleo de jóvenes de 16 a 29 años conforme con lo estipulado en la Orden Ejecutiva Núm. 43 de 13 de enero de 1985, Boletín Administrativo Núm. OE-1985-43. Además, realiza la compilación de la estadística y la radicación de informes trimestrales al Secretario del Departamento del Trabajo, para la verificación de la implantación de dichos planes.

• Atender las necesidades de empleo de la clientela a través de propuestas interagenciales.

• Recopilar la información estadística para validar el cumplimiento de las agencias gubernamentales con los planes de acción afirmativa, según estipulado en la Orden Ejecutiva Núm. 43 de 13 de enero de 1985, Boletín Administrativo Núm. OE-1985-43.

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Agencias participantes	53	85	90
Clientela atendida	3,794	5,765	5,965

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Jóvenes desempleados entre las edades de 16 a 29 años.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	3	2	2	2
Total, Puestos	3	2	2	2

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Produce información estadística socioeconómica en el campo del trabajo, dirigida a orientar el desarrollo de la política pública. Además, realiza estudios sobre las necesidades que tienen las empresas en cuanto a los recursos humanos, su preparación y destrezas.

• Culminar la implantación de la nueva canasta de bienes y servicios para la revisión del índice de precios.

• Producir información estadística en armonía con los reclamos de una clientela muy particular, tales como: tasa de desempleo y empleo, características relevantes de la fuerza trabajadora, índice de precio, evaluación del poder adquisitivo del dólar y orientación a la fuerza laboral.

• Revisar el sistema de obtención de datos para hacerlo más confiable para la clientela.

• Obtener las estadísticas sobre empleo no agrícola.

• Preparar estudios de empleo por ocupación y proyecciones ocupacionales de lesiones, enfermedades y muertes en el trabajo.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Clientela atendida	15,420	15,470	15,725
Encuestas sobre el grupo trabajador	23	25	23

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

El Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la empresa privada, universidades, centros de educación superior, escuelas secundarias y elementales, organizaciones de la comunidad y organizaciones en el ámbito internacional.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	37	30	19	19
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	36	33	34	35
Sistemas de Información	46	65	64	64
Total, Puestos	119	128	117	118

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Sirve de enlace entre la empresa y el trabajador, ayudando a los patronos a satisfacer sus necesidades de reclutar empleados. Además, ofrece servicios de consejería ocupacional a los trabajadores que necesiten ampliar sus oportunidades en el mercado de empleo.

OBJETIVOS

• Reducir el desempleo mediante el referido del 11% de la clientela que esté solicitando empleo.

• Ayudar a los desempleados a obtener un empleo.

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Clientela atendida	83,080	85,000	85,000
Colocaciones del Programa de Servicio de Empleo	37,033	40,000	40,000

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Trabajadores industriales cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo que hayan quedado involuntariamente desempleados y que estén aptos y disponibles para empleo, personas que estén legalmente autorizadas para trabajar, los patronos de la empresa privada y todos los trabajadores de la agricultura, del servicio doméstico y del gobierno estatal y municipal.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	282	281	231	231
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	1	2	1	1
Total, Puestos	283	283	232	232

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Vela por que se cumpla con las disposiciones de la ley que establecen la política pública con relación al problema de discrimen en el empleo por razones de edad, raza, color, religión, ideales políticos, sexo, origen social y nacionalidad del empleado o solicitante a empleo en Puerto Rico. Además, investiga querellas radicadas por empleados y solicitantes de empleo que aleguen discrimen por las causas ya enumeradas.

OBJETIVOS

• Proveer orientación a la clientela.

• Resolver un promedio de 1,160 reclamaciones o querellas sobre discrimen.

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Clientela atendida	30,782	33,305	33,500
Querellas atendidas sobre discrimen en el empleo	1,014	1,215	1,160

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Empleados y aspirantes a empleo, patronos y uniones obreras.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	3	6	5	5
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	2	2	3	3
Otro Personal	5	9	9	9
Total, Puestos	10	17	17	17

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Promueve la implantación de normas federales y estatales sobre seguridad y salud en el ambiente de trabajo. Esto mediante la emisión de comunicados, inspecciones y las querellas relacionadas con estos asuntos tanto en el sector público como en el privado.

• Orientar y adiestrar al 100% de la clientela del Programa.

• Realizar un promedio de 1,523 visitas de inspección a centros de trabajo.

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Clientela atendida	216,000	206,010	226,125
Inspecciones sobre seguridad y salud en el trabajo	1,441	1,526	1,523

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Empleados gubernamentales, municipales y de la empresa privada, así como sus patronos.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	92	85	81	93
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	3	3	4	5
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	0	1	1	1
Otro Personal	76	71	70	81
Total, Puestos	171	160	156	180

Programa: Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Establece un seguro por incapacidad temporal a los trabajadores cuando pierden salarios como consecuencia de enfermedades o lesiones.

OBJETIVOS

• Analiza unas 8,000 solicitudes de beneficios para determinar elegibilidad.

• Provee orientación a toda la clientela del Programa que así lo requiera.

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Clientela atendida	37,783	43,875	44,752
Investigaciones de reclamaciones por incapacidad no ocupacional temporal	697	918	691

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Empleados de patronos con uno o más trabajadores, empleados gubernamentales, empleados de corporaciones que funcionan como negocios privados, dependientes de asegurados, patronos y compañías aseguradoras.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	132	119	107	114
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	3	1	1	1
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	15	18	13	14
Total, Puestos	150	138	121	129

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Promueve el desarrollo del movimiento obrero organizado puertorriqueño. Para ello provee asesoramiento en áreas especializadas y técnicas a uniones obreras sobre aspectos administrativos inherentes a su buen funcionamiento. Además, interviene las cuentas de las uniones que así lo soliciten, para determinar la corrección de las operaciones financieras y de contabilidad y brinda asesoramiento en materia de contabilidad.

• Proveer servicios de orientación a su clientela en términos de la revisión de libros de contabilidad, preparación de estados financieros y apoyo en el desarrollo de sistemas de contabilidad.

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Informes financieros revisados	299	500	500
Libros de contabilidad revisados	342	500	500
Auditorías	14	10	15
Clientela atendida	2,117	3,015	3,000
Orientación sobre constitución y organización de uniones obreras	1,117	1,500	1,500
Sistemas de contabilidad diseñados	2	5	5

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Uniones obreras, capítulos de éstas en el sector privado, asociaciones públicas, patronos, departamentos gubernamentales, municipios y público en general.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	2	3	3	3
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	2	3	3	3
Total, Puestos	4	6	6	6

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

El Programa se crea para conseguir que jóvenes en su último año escolar obtengan un empleo adecuado de acuerdo a su preparación académica, experiencia e interés. El Programa ofrece servicios de referido de empleo a tiempo parcial a jóvenes universitarios en su último año escolar.

OBJETIVO

• Colocar al 85% de los 7,000 estudiantes que se gradúan de las 54 instituciones educativas, técnicas y universitarias.

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Clientela atendida	11,423	17,200	17,200
Colocaciones en empleo	3,212	5,950	5,950
Orientaciones en el empleo	731	1,171	1,171
Registrados para empleo	7,787	11,335	11,335
Seminarios de empleo	5,561	6,689	6,689

La información de datos estadísticos es provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Jóvenes universitarios que estén legalmente autorizados para trabajar.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	60	34	30	30
Otro Personal	1	1	0	0
Total, Puestos	61	35	30	30

PRESUPUESTO RECOMENDADO DE LA AGENCIA 2008

El presupuesto consolidado recomendado a la Agencia para el año fiscal 2008 asciende a $118,138,000. Este se compone de $4,000 de Asignaciones Especiales, $88,317,000 de Fondos Especiales Estatales y $29,817,000 de Fondos Federales.

Las Asignaciones Especiales incluyen $4,000 para el Programa de Protección contra Discrimen en el Empleo, por disposición de la Ley Núm. 212 de 3 de agosto de 1999, conocida como "Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género".

Los Fondos Federales corresponden a las siguientes subvenciones federales: "Employment Discrimination State and Local Fair Employment Practices Agency Contracts", "Employment Service", "Labor Force Statistics", "Occupational Safety and Health" y "Workforce Investment Act". Dichos fondos corresponden a la asignación que recibe el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos para gastos administrativos y para el funcionamiento de los siguientes Programas: Protección contra el Discrimen en el Empleo, Orientación de Servicio de Empleo, Servicios de Empleo a Estudiantes, Índices Estadísticos sobre Empleo y otros, Seguridad y Salud en el Trabajo y Beneficio de Seguridad por Desempleo.

Los Fondos Especiales Estatales provienen de las siguientes fuentes: Fondo Auxiliar Especial, Ley Núm. 74 de 21 de junio de 1953, según enmendada, Corporación del Fondo de Seguro del Estado, Plan de Reorganización Núm. 2 de 1952 y Ley Núm. 139 de 26 de junio de 1968, Fondo del Seguro para Chóferes, Ley Núm. 428 de 1 de mayo de 1950, cuotas a Corporaciones e Instituciones por servicios, Ley Núm. 15 de 14 de abril de 1931, uno por ciento (1%) de las Contribuciones Patronales de Seguro por Desempleo, Ley Núm. 74 de 21 de junio de 1956, según enmendada por la Ley Núm. 52 de 9 de agosto de 1991 y pago de primas de seguro, Ley Núm. 139 de 26 de junio de 1968. Estos recursos se utilizan para los programas de Dirección y Administración, Normas del Trabajo, Seguro Social para Chóferes, Conciliación y Arbitraje, Fomento de Oportunidades del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los recursos recomendados a la Agencia le permitirán cumplir con los compromisos que le impone su Ley Orgánica de establecer y administrar la política pública sobre las leyes protectoras de los trabajadores, formular estrategias para el desarrollo de los recursos humanos, la creación de oportunidades de empleo en el sector público y privado, promover el bienestar de los trabajadores para lograr la paz laboral para alcanzar una verdadera y efectiva sociedad real entre los patronos y la fuerza trabajadora. La Asignación Especial le permitirá al Programa de Protección contra Discrimen en el Empleo cumplir con las disposiciones de la Ley Núm. 212 de 3 de agosto de 1999, conocida como la "Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género".

RESUMEN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES DE LA AGENCIA

PROGRAMA: Administración de Legislación Laboral de Trabajadores No Unionados

PROGRAMA: Administración del Seguro Social para Choferes y Otros Empleados

PROGRAMA: Beneficio de Seguridad por Desempleo

PROGRAMA: Conciliación y Arbitraje de Controversias Laborales

PROGRAMA: Igualdad de Oportunidades en el Empleo para Jóvenes

PROGRAMA: Orientación de Servicio de Empleo y Otros Programas

PROGRAMA: Protección Contra Discrimen en el Empleo

PROGRAMA: Seguridad y Salud en el Trabajo

PROGRAMA: Servicios a Uniones Obreras

PROGRAMA: Servicios de Empleo a Estudiantes