DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Este Programa se encarga de interpretar, aplicar y hacer cumplir las disposiciones de ley en lo relativo a los procesos de organización, certificación y decertificación de organizaciones sindicales y en los procedimientos relacionados con la conciliación y arbitraje de negociaciones de convenios colectivos. Además, establece los procedimientos relacionados con prácticas ilícitas y la imposición de multas por violación a los decretos de la Ley.

• Proveer apoyo a las unidades operacionales de mediación y arbitraje para que cumplan con las metas establecidas en el Plan Estratégico.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Agencias con empleados que no se han unionado	21	19	22
Cargos de práctica ilícita contra organizaciones obreras	51	65	55
Cargos de práctica ilícita radicados contra agencias	151	121	163
Casos de arbitraje de quejas y agravios radicados	1,549	1,000	1,672
Certificaciones de representante exclusivo	4	8	4
Clarificaciones de unidades apropiadas radicadas	7	7	15
Decisiones emitidas por prácticas ilícitas contra agencias	11	17	25
Decisiones emitidas por prácticas ilícitas contra organizaciones obreras	8	7	10
Elecciones sindicales celebradas	3	5	4
Empleados cubiertos por convenios colectivos	102,000	110,000	110,000
Empleados públicos que aún están sin representación	24,000	16,000	16,000
Laudos emitidos en casos de arbitraje de quejas y agravios	162	170	185
Peticiones de representación radicadas	9	7	10
Querellas expedidas contra agencias por prácticas ilícitas	21	65	80

Los datos estadísticos es información provista por la Agencia durante el proceso presupuestario del año fiscal 2007-2008.

CLIENTELA

Empleados de carrera de las agencias del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, organizaciones sindicales certificadas bajo la Ley Núm. 45 de 25 de febrero de 1998 y organizaciones bonafide creadas por la Ley Núm. 134 de 19 de julio de 1960 y la Ley Núm. 134 de 30 de junio de 1961. Cabe señalar que quedan excluídos los empleados que pertenecen a la propia Comisión, Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado, Oficina Propia del Gobernador y de sus unidades administrativas u oficinas adscritas que ejercen funciones confidenciales u ocupan puestos de confianza, Oficina de Gerencia y Presupuesto, Oficina del Contralor, Comisión Estatal de Elecciones, Policía de Puerto Rico, Guardia Nacional y los empleados que presten servicios para el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico o para cualquiera de sus agencias o instrumentalidades en oficinas fuera de Puerto Rico.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	36	35	38	38
Jueces, Abogados y Personal Jurídico	5	5	5	5
Sistemas de Información	1	1	1	1
Otro Personal de Seguridad y Protección	2	2	2	2
Total, Puestos	44	43	46	46

El presupuesto recomendado a la Comisión de Relaciones del Trabajo para el año fiscal 2008 asciende a $2,287,000. Este se compone en su totalidad de recursos provenientes de la Resolución Conjunta del Presupuesto General.

Estos recursos permitirán a la Agencia cumplir con los compromisos que le impone su Ley Orgánica para interpretar, aplicar y hacer cumplir las disposiciones de la Ley Núm. 45 de 25 de febrero de 1998 en lo relativo a los procesos de organización, certificación, descertificación de organizaciones sindicales; en los procedimientos relacionados con la conciliación y arbitraje de negociaciones de convenios colectivos, en los procedimientos relacionados con prácticas ilícitas y en todos aquellos aspectos que esta Ley le delegue.