Programa: Beneficios de Anualidades, Seguro de Vida, Seguro de Funeral y Educación

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Ofrecer ayuda económica a los retirados de la Guardia Nacional entre las edades de 55 y 60 años con 20 años de servicios honorables, para cubrir la falta de ingresos durante el periodo previo a tener derecho a recibir una pensión. Brindar orientación y asesoramiento a los miembros activos y retirados que cumplan con las cualificaciones de los seguros de vida, al igual que el funeral. Mantener registros y controles de esos miembros, de modo que los familiares o beneficiarios no confronten dificultades al momento de efectuar la reclamación. Proveer asistencia para pagos de gastos educacionales a miembros activos, cónyuges y sus descendientes. Esos gastos educacionales incluyen grados universitarios y post secundarios en instituciones debidamente acreditadas. Para recibir esos beneficios educacionales los miembros activos deberán cumplir con el requisito de efecutar una aportación mensual inicial de $1.50, según lo dispone la Ley de este Fideicomiso.

OBJETIVOS

• Sufragar el aumento de 12% en las reclamaciones del beneficio de anualidades, a miembros retirados cualificados de la Guardia Nacional.

• Cumplir con el aumento proyectado de 17% en las reclamaciones de la póliza de seguros de vida y póliza de seguro para gastos de funeral, a los beneficiarios de los miembros de la Guardia Nacional.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2006	2007	2008
Anualidades	1,247	1,397	1,565
Educación a Reservistas y/o dependientes	2,477	2,684	2,928
Orientación a los Reservistas	12	15	15
Seguros	16	18	21

Los miembros activos y retirados de la Guardia Nacional y sus familiares.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	1	1	0	1
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	0	0	0	3
Otro Personal	1	0	0	0
Total, Puestos	2	1	0	4

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Dirigir, supervisar y ofrecer apoyo para el desarrollo de los programas operacionales del Fideicomiso. Además, establecer y desarrollar las normas y los procedimientos para la sana administración de los servicios que se ofrecen.

CLIENTELA

Todos los componentes del Fideicomiso.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2005	2006	2007	2008
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	3	3	4	5
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	0	0	0	4
Servicios Generales y de Mantenimiento	1	1	1	1
Total, Puestos	4	4	5	10

Para el año fiscal 2008 se recomienda al Fideicomiso Institucional de la Guardia Nacional (F.I.G.N.A.) un presupuesto de $15,473,000, provenientes de Ingresos Propios. Esos ingresos se generan a través de las ventas anuales de los concesionarios. Los concesionarios son espacios dentro de los predios de los cuarteles de la Guardia Nacional de Puerto Rico (G.N.P.R.), que se establecen para operar las tiendas militares, cantinas y otros servicios de naturaleza análoga. En las mismas se puede adquirir comestibles (perecederos y no perecederos), muebles y efectos del hogar, enseres eléctricos, efectos de ferretería, calzado y otros. Las tiendas militares están localizadas en: Aguadilla, Arecibo, Carolina, Gurabo, Juana Díaz, Mayagüez, Salinas, San Juan, Vega Baja, Peñuelas y Ceiba. Por otro lado, el 89% del presupuesto está asignado en el Programa Beneficios de Anualidades, Seguro de Vida, Seguro de Funeral y de Educación en la partida de Donativos, Subsidios y Distribuciones. El mismo se utiliza principalmente para sufragar los servicios a los guardias nacionales, cónyuges y dependientes. Igualmente, se utiliza para gastos operacionales de la agencia y para sufragar el costo de mantenimiento de las instalaciones físicas.

El Fideicomiso refleja un incremento en el presupuesto de gastos de funcionamiento de $1,403,000 en comparación con el año fiscal vigente. Este cambio corresponde al aumento en el renglón de nómina por $389,000 para sufragar el reclutamiento de tres puestos de técnicos, que suman $133,000, para atender el estimado de 4,508 reclamaciones de beneficios y orientaciones y el impacto por la creación de seis puestos, que suman $256,000, para fortalecer las funciones de contabilidad, compras y administración garantizando la dirección, supervisión y el apoyo a los programas operacionales del F.I.G.N.A. El incremento de $10,000 por concepto de pago de servicios públicos sufragará el aumento en el pago por electricidad, agua y teléfono. Además, se refleja un aumento por $6,000 para sufragar gastos en las partidas de servicios comprados, transportación y materiales y suministros. También, se consigna un aumento por $1,001,000 por concepto de Donativos, Subsidios y Distribuciones destinados a sufragar el incremento de las reclamaciones de los beneficios de anualidades y de educación, entre otros. En el renglón de Otros Gastos Operacionales se recomienda un aumento por $222,000 para sufragar las aportaciones para el mantenimiento de las instalaciones de la G.N.P.R. Por otra parte, se refleja una disminución por $30,000 en el renglón de compra de equipo y $195,000 en el concepto de servicios profesionales.

De conformidad con la Ley Núm. 84 de 1 de marzo de 1999 "Ley para Crear Centro de Cuidado Diurno en Agencias Públicas del Gobierno de Puerto Rico" la G.N.P.R. y el F.I.G.N.A., se proponen compartir la administración y operación del Centro de Cuidado Diurno.

Programa: Beneficios de Anualidades, Seguro de Vida, Seguro de Funeral y de Educación

Programa: Dirección y Administración General