Programa: Beneficios de Anualidades, Seguro de Vida, Seguro de Funeral y Educación

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Ofrece ayuda económica al personal retirado de la Guardia Nacional que estén entre las edades de 55 y 60 años, y cuenten con 20 años de servicios honorables. Esto para cubrir la falta de ingresos durante el periodo previo a tener derecho a recibir una pensión. Brinda orientación y asesoramiento a los miembros activos y retirados que cumplan con las cuotas de los seguros de vida, al igual que el funeral. Mantiene registros y controles de esos miembros, de modo que los familiares o beneficiarios no confronten dificultades al momentos de efectuar alguna reclamación. Provee asistencia para pagos de gastos educacionales a miembros activos, cónyuge y sus descendientes. Esos gastos educacionales incluyen grados universitarios y post secundarios en instituciones debidamente acreditadas.

OBJETIVOS

• Sufragar el aumento de 18% en las reclamaciones del beneficio de anualidades, a miembros retirados cualificados de la Guardia Nacional.

• Cumplir con el aumento proyectado de 12% en las reclamaciones de la póliza de seguros de vida y póliza de seguro para gastos de funeral, a los beneficiarios de los miembros de la Guardia Nacional.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2005	2006	2007
Anualidades	1,113	1,247	1,475
Educación a reservistas y/o dependientes	1,803	2,023	2,266
Orientación a los Reservistas	10	14	19
Seguros	12	16	18

CLIENTELA

Los miembros activos y retirados de la Guardia Nacional y sus familiares.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2004	2005	2006	2007
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	1	1	1	1
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	0	0	0	3
Otro Personal	1	1	0	1
Total, Puestos	2	2	1	5

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Dirige, supervisa y ofrece apoyo para el desarrollo de los programas operacionales del Fideicomiso. Además, establece y desarrolla las normas y los procedimientos para la sana administración de los servicios que se ofrecen.

CLIENTELA

Todos los componentes del Fideicomiso.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2004	2005	2006	2007
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	3	3	3	4
Planificación, Presupuesto, Estadísticas, Auditoría y Finanzas	0	0	0	4
Servicios Generales y de Mantenimiento	1	1	1	2
Total, Puestos	4	4	4	10

Para el año 2007 se recomienda al Fideicomiso Institucional de la Guardia Nacional un presupuesto de $14.1 millones, provenientes de Ingresos Propios. Esos ingresos se generan a través de las ventas anuales de los concesionarios. Los concesionarios son espacios dentro de los predios de los cuarteles de la Guardia Nacional de Puerto Rico, que se establecen para operar las tiendas militares, cantinas y otros servicios de naturaleza análoga. En las mismas se puede adquirir comestibles (perecederos y no perecederos), muebles y efectos del hogar, enseres eléctricos, efectos de ferretería, calzado y otros. Las tiendas militares están localizadas en: Aguadilla, Arecibo, Carolina, Gurabo, Juana Díaz, Mayagüez, Salinas, San Juan, Vega Baja, Peñuelas y Ceiba. Por otro lado, el 91% del presupuesto está asignado en el Programa Beneficios Anualidades, Seguro de Vida, Seguro de Funeral y de Educación en la partida de Donativos, Subsidios y Distribuciones. El mismo se utiliza principalmente para sufragar los servicios a los guardias nacionales, cónyuges y dependientes. Igualmente, se utiliza para gastos operacionales de la agencia y para sufragar el costo de mantenimiento de las facilidades físicas.

El Fideicomiso refleja una disminución en el presupuesto de gastos de funcionamiento de $295,000 en comparación con el vigente. Este cambio se distribuye en aumento en nómina de $340,000 para sufragar el costo de cubrir, mediante un nuevo plan de clasificación y retribución: - 3 nuevos puestos de Técnicos en el Programa de Beneficios de Anualidades, Seguro de Vida, Seguro de Funeral y Educación que atenderán unas 3,759 reclamaciones de beneficios y ofrecerán unas 19 orientaciones. Se incluye en el presupuesto el impacto de costos relacionados a la nómina para cubrir los puestos de Director de Museo y 6 nuevos puestos que fortalecerán las funciones de contabilidad, compras y administración garantizando la dirección, supervisión y el apoyo a los programas operacionales del FIGNA. El aumento en pago por servicios públicos de $49,000 es debido al estimado en el incremento en los costos de los servicios públicos. También hay aumentos en servicios comprados por $3,000, y aumento en donativos, subsidios y distribuciones de $168,000, en este caso es para sufragar el aumento en las reclamaciones de los beneficios de anualidades, educación, bienestar y espíritu de cuerpo de los miembros de la GNPR y para el mantenimiento a las facilidades del FIGNA. La disminución en servicios profesionales de ($67,000) obedece a la cancelación en los contratos de Servicios de Tasación de Propiedades, Programación de Sistemas, Evaluación de Beneficios y Servicios de Contabilidad. De otra parte, la disminución en otros gastos operacionales de ($644,000) responde a la reducción en las aportaciones para el mantenimiento de facilidades de la GNPR. El aumento en compra de equipo de $20,000 es para sufragar la compra de equipo de oficina. Finalmente el aumento en materiales y suministros de $4,000 responde a futuras necesidades.

RESUMEN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES DE LA AGENCIA

Presupuesto Consolidado: (en miles de dólares)

RESUMEN DE RECURSOS POR PROGRAMA

(en miles de dólares)

Programa: Beneficios de Anualidades, Seguro de Vida, Seguro de Funeral y de Educación

Programa: Dirección y Administración General