DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Atender, investigar y procesar querellas que presenten los empleados públicos, contra acciones o decisiones tomadas en la administración de recursos humanos por las autoridades nominadoras de las agencias y los municipios, bajo la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público.

OBJETIVOS

• Ofrecer atención principal a las apelaciones nuevas radicadas bajo las siguientes clasificaciones: Separación en período probatorio, destitución, cesantías y separación.

• Promover la participación y apoderamiento de los empleados y unidades de trabajo para el desarrollo de una nueva cultura organizacional que fomente la calidad en el servicio público, basada en mayor productividad y eficiencia.

• Establecer una nueva filosofía laboral enmarcada en los principios de cooperación y trabajo en equipo.

DATOS ESTADÍSTICOS

Datos Estadísticos	2005	2006	2007
Apelaciones Nuevas	1,594	1,500	1,550
Casos Activos	4,516	5,168	4,328
Casos Atendidos	6,857	7,000	7,000
Ordenes Emitidas	7,206	7,926	8,500
Resoluciones Emitidas	1,615	1,776	1,800

Empleados de gobierno de las agencias que se rigen por la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público, empleados de los municipios y cualquier ciudadano particular que alegue que una acción o decisión viola su derecho a competir y el cumplimiento del principio de mérito conforme las leyes y reglamentos del sistema de personal público.

RECURSOS HUMANOS

Puestos Ocupados y Propuestos	2004	2005	2006	2007
Dirección, Técnico, Administrativo y de Oficina	20	23	21	25
Otro Personal	13	3	3	13
Total, Puestos	33	26	24	38

PRESUPUESTO RECOMENDADO DE LA AGENCIA 2007

El presupuesto consolidado recomendado a la agencia para el año fiscal 2007 asciende a $2,132,000. Este se compone de $2,129,000 con cargo a la Resolución Conjunta del Presupuesto General y $3,000 de Fondos Especiales. La agencia refleja un aumento en el presupuesto de gastos de funcionamiento de $644,000 en comparación con la asignación del presupuesto vigente. Este cambio se distribuye en nómina ($603,00), facilidades y pagos por servicios comprados ($8,000), servicios comprados ($1,000) y compra de equipo ($35,000) y una reducción de $3,000 entre otros gastos operacionales. Con los fondos asignados la agencia puede cumplir con los compromisos que le impone su Ley Orgánica para atender, investigar y procesar querellas que presenten los empleados públicos, contra acciones o decisiones tomadas en la administración de recursos humanos por las autoridades nominadoras de las agencias y los municipios, bajo la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público. El presupuesto recomendado permitirá el reclutamiento de Oficiales Examinadores con el fin de atender el alto volumen de casos radicados.

Presupuesto Consolidado: (en miles de dólares)