DEPARTAMENTO DEL
TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
BASE LEGAL: La Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto
Rico, en su
Artículo IV, establece el Departamento del Trabajo. La Ley Núm. 100 de 23 de
junio de 1977,
redenomina el Departamento del Trabajo como Departamento del Trabajo y Recursos
Humanos. El
Plan de Reorganización Núm. 2 de 4 de mayo de 1994, reorganiza el
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos como un Departamento
Sombrilla. La Ley
Núm. 96 de 26 de junio de 1956, según enmendada, conocida como Ley de
Salario Mínimo de Puerto Rico, fue eliminada por la Ley
Núm. 180 del 27 de julio de 1998.
MISION: Velar
por el bienestar de los trabajadores, la paz laboral y la formación y
capacitación de los recursos humanos indispensables para cubrir las necesidades
del sector del trabajo.
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL:
El
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos constituye uno de los Departamentos
Sombrilla. El mismo tiene como componentes operacionales a la Administración
del Derecho al Trabajo, la Administración para el Adiestramiento de Futuros
Empresarios y Trabajadores y el Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos
Humanos. El Departamento del Trabajo y
Recursos Humanos tiene las siguientes oficinas, negociados y secretarías:
ESTRUCTURA
GEOGRAFICA:
El
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tiene distintas Oficinas Regionales
por la diversidad y complejidad de los programas y servicios que se
ofrece. Sin embargo, podemos mencionar
que algunas de estas han sido transferidas a la Administración del Derecho al
Trabajo. Están localizadas en:
ESTRUCTURA
PROGRAMATICA:
El
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tiene los siguientes programas:
RESUMEN
DE LOS RECURSOS DISPONIBLES EN LA AGENCIA
PRESUPUESTO
CONSOLIDADO (En miles de dólares)
|
Programas |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Adiestramiento y
Empleo para Trabajadores Agrícolas |
2,537 |
2,967 |
2,792 |
0* |
|
Administración de
Legislación Laboral de Trabajadores No Unionados |
4,672 |
4,999 |
5,349 |
5,617 |
|
Administración de
Seguro Social para Choferes y Otros Empleados |
2,010 |
2,381 |
2,548 |
2,675 |
|
Asesoramiento y Orientación Legal a
Trabajadores |
1,059 |
776 |
1,066 |
1,049 |
|
Beneficio de
Seguridad por Desempleo |
16,295 |
16,466 |
17,486 |
17,486 |
|
Conciliación y
Arbitraje de Controversias Laborales |
1,302 |
1,393 |
1,491 |
1,566 |
|
Congreso de
Calidad de Vida |
92 |
94 |
94 |
94 |
|
Dirección y
Administración General |
8,107 |
7,839 |
8,083 |
7,979 |
|
Fomento de Oportunidades
del Trabajo para Desempleados |
69,276 |
63,515 |
40,000 |
40,000 |
|
Igualdad de
Oportunidades en el Empleo para Jóvenes |
70 |
25 |
70 |
70 |
|
Indices
Estadísticos sobre Empleo y Otros |
2,888 |
2,434 |
2,951 |
2,813 |
|
Orientación de
Servicio de Empleo y Otros Programas |
7,637 |
12,408 |
12,337 |
12,337 |
|
Protección contra
el Discrimen en el Empleo |
300 |
356 |
369 |
369 |
|
Seguridad y Salud
en el Trabajo |
5,425 |
6,437 |
6,735 |
6,963 |
|
Seguro por
Incapacidad No Ocupacional Temporal |
3,806 |
4,699 |
5,028 |
5,279 |
|
Servicio a
Uniones Obreras |
273 |
198 |
274 |
274 |
|
Servicio de
Empleo a Estudiantes |
936 |
1,019 |
1,063 |
1,063 |
|
Transición de la
Escuela al Trabajo (School to Work) |
237 |
4,613 |
8,713 |
8,713 |
|
Subtotal, Gastos Operacionales |
126,922 |
132,619 |
116,449 |
114,347 |
|
Total, Presupuesto Consolidado |
126,922 |
132,619 |
116,449 |
114,347 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
R. C. del
Presupuesto General |
7,081 |
5,818 |
7,012 |
6,753 |
|
Fondos Especiales
Estatales |
87,722 |
86,488 |
64,215 |
65,164 |
|
Fondos Especiales
Federales |
32,119 |
40,313 |
45,222 |
42,430 |
|
Total, Gastos Operacionales |
126,922 |
132,619 |
116,449 |
114,347 |
|
Total, Recursos |
126,922 |
132,619 |
116,449 |
114,347 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nóminas y Costos
Relacionados |
46,562 |
47,331 |
50,025 |
51,324 |
|
Facilidades y
pagos por Servicios Públicos |
7,560 |
8,310 |
9,091 |
8,937 |
|
Donativos,
Subsidios y Distribuciones |
62,603 |
63,177 |
42,037 |
40,955 |
|
Servicios
Comprados |
4,715 |
4,927 |
4,793 |
4,775 |
|
Sistemas de
Información |
1,107 |
3,084 |
2,788 |
2,788 |
|
Gastos de
Transportación |
2,386 |
2,683 |
3,082 |
3,009 |
|
Otros Gastos |
1,989 |
3,107 |
2,633 |
2,559 |
|
Total, Gastos Operacionales |
126,922 |
132,619 |
116,449 |
114,347 |
|
|
|
|
|
|
|
Puestos Ocupados y Propuestos |
|
|
|
|
|
Cantidad total de
Puestos |
2,314 |
2,293 |
2,150 |
2,150* |
|
Costo promedio
por puesto (en miles de dólares) |
20 |
15 |
24 |
24 |
|
*La
certificación de puestos ocupados al 30 de septiembre de 1999 presenta la
cantidad de 1,096 puestos ocupados.
Esto obedece a que 966 empleados del Departamento del Trabajo y
Recursos Humanos fueron transferidos a la Administración del Derecho al Trabajo
(ADT), en virtud de la Orden
Administrativa 99-05 del 16 de junio de 1999. La ADT está en proceso de reestructuración para conformarla a
los requerimientos de la Workforce
Investment Act (WIA) del 7 de agosto de 1998. |
||||
|
DATA ESTADISTICA ADICIONAL (En dólares) |
||||
|
Concepto |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos de
Publicidad |
435,800 |
460,000 |
629,000 |
629,000 |
|
Gastos por
Adiestramientos ofrecidos |
79,330 |
83,405 |
85,000 |
85,000 |
PROGRAMAS
PROGRAMA:
Adiestramiento y Empleo para Trabajadores Agrícolas
Este programa fue transferido a la
Administración del Derecho al Trabajo en virtud de la Orden Administrativa Núm. 99-05 del
16 de junio de 1999. Dicha
administración está en proceso de reestructuración para conformarla a los
requerimientos de la Workforce
Investment Act del 7 de agosto de 1998.
Descripción del programa: Este programa se crea con el propósito
primordial de resolver los problemas de los trabajadores agrícolas, quienes
están considerados como el grupo poblacional con mayor desventaja económica,
social y académica.
Propósito: Seguir mejorando y resolviendo los problemas
de los trabajadores agrícolas mediante la solicitud de fondos para llevar a cabo las actividades de
adiestramiento institucional, adiestramientos en el empleo y experiencia de
trabajo.
Meta:
Clientela: Trabajadores industriales cubiertos por la
Ley de Seguridad de Empleo que hayan quedado involuntariamente desempleados y
que estén aptos y disponibles para empleo; personas que estén legalmente
autorizadas para trabajar; los patronos de la empresa privada y todos los
trabajadores de la agricultura, del servicio doméstico y del gobierno estatal y
municipal.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
140,700 |
147,735 |
140,000 |
0 |
|
Atendida |
1,377 |
1,377 |
968 |
0 |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Adiestramientos
Objetivo
de la Actividad: Mejorar el
nivel educativo, destrezas básicas y/u ocupacionales a participantes del
Programa por medio de alfabetización, educación básica, educación secundaria y
referidos individuales.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
Indicador de Insumo: (Miles de $) Presupuesto de la actividad |
1,132 |
1,285 |
14 |
1,285 |
- |
- |
|
Indicador de Producción: Número adiestramientos |
327 |
480 |
47 |
480 |
- |
- |
|
Indicador de Eficiencia: ($) Costo por adiestramientos |
3,462 |
2,677 |
-23 |
2,677 |
- |
- |
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Se contrata instituciones educativas y
privadas que ofrecen adiestramientos en las ocupaciones de mayor demanda en
el mercado laboral. Se implanta la
ubicación de participantes por referido individual, especialmente para darle
servicio a los participantes, que entre sus metas, está la de obtener un
grado universitario. Si es necesario,
se incluyen las herramientas, equipo técnico y de seguridad y la tramitación
de licencias. Se requiere a la
institución contratada el compromiso de ayudar en la búsqueda y colocación de
participantes en las ofertas de empleo para las cuales se adiestró. En el periodo de 1997 – 2000 se refleja un
aumento de 30% en el número de adiestramientos. |
|||||
Actividad:
Experiencia de trabajo
Objetivo
de la Actividad: Ofrecer experiencia de trabajo a 380
participantes.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador de Insumo: (Miles de $) Presupuesto de la actividad |
165 |
485 |
194 |
485 |
- |
- |
|
|
Indicador de Producción: Número experiencia de trabajos |
240 |
320 |
33 |
380 |
- |
- |
|
|
Indicador de Eficiencia: ($) Costo por experiencias de trabajo |
688 |
1,516 |
120 |
1,276 |
- |
- |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Se brinda la oportunidad a aquellos
participantes que nunca han trabajado, de adquirir hábitos y aprender a
desenvolverse en un ambiente laboral.
Se coordina con organizaciones sin fines de lucro. Además, se ofrecen servicios a
participantes, tales como: pago de incentivos por asistencia a los
adiestramientos institucionales y transportación entre sus hogares y los
centros de adiestramiento. Se
coordina con otras agencias y organizaciones para brindarles otros servicios
que les permitan mejorar sus condiciones de vida. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Entrevistadores
para Empleo |
28 |
28 |
18 |
18 |
18 |
18 |
3 |
0 |
0 |
|
Orientadores
de la Comunidad |
24 |
25 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
15 |
0 |
|
Consejeros
Ocupacionales |
0 |
0 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
4 |
0 |
|
Supervisor
de Adiestramiento y Empleo |
28 |
0 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
0 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
0 |
25 |
28 |
28 |
28 |
28 |
19 |
16 |
0 |
|
Total, Puestos Ocupados |
80 |
78 |
82 |
82 |
82 |
82 |
58 |
44 |
0 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Adiestramiento
y Empleo para Trabajadores Agrícolas |
2,537 |
2,967 |
2,792 |
0 |
|
Total,
Presupuesto |
2,537 |
2,967 |
2,792 |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Federales |
2,537 |
2,967 |
2,792 |
0 |
|
Total, Recursos |
2,537 |
2,967 |
2,792 |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nómina
y Costos Relacionados |
725 |
1,064 |
1,391 |
0 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
131 |
76 |
154 |
0 |
|
Servicios
Comprados |
0 |
810 |
18 |
0 |
|
Donativos,
Subsidios y Distribuciones |
1,564 |
959 |
1,082 |
0 |
|
Gastos
de Transportación |
20 |
26 |
73 |
0 |
|
Otros
Gastos |
97 |
32 |
74 |
0 |
|
Total, Gastos Operacionales |
2,537 |
2,967 |
2,792 |
0 |
Presupuesto
Recomendado 2001: Para el año fiscal 2000-2001 no se está
recomendando presupuesto para los gastos operacionales de este programa, por
razón de que éste fue transferido a la Administración del Derecho al Trabajo
(ADT), en virtud de la Orden
Administrativa Núm. 95-05 del 16 de junio de 1999. Dicha Administración, a su vez, está en
proceso de reestructuración para ser convertida en un nuevo organismo encargado
de implantar las disposiciones de la Ley
Federal "Worforce Invetment Act" (WIA) del 7 de agosto de 1998.
PROGRAMA: Administración de Legislación Laboral de
Trabajadores no Unionados
Descripción
del programa: Garantizar los derechos consignados en la
legislación laboral a la clase trabajadora no unionada de la empresa privada
específicamente respecto a salarios mínimos, condiciones y jornada de trabajo,
protección a madres obreras y contra despidos injustificados, entre otros. Para esto se efectúan inspecciones en los
lugares de trabajo con el fin de verificar el cumplimiento de la legislación laboral
protectora del trabajador; se realizan gestiones para lograr que se corrijan
voluntariamente las violaciones descubiertas en el curso de las inspecciones; y
se tramitan las reclamaciones de salarios, compensación por despido, vacaciones
y otros beneficios que surjan como resultado de inspecciones o quejas directas
sometidas por los trabajadores relacionados con el trabajo industrial. Este programa, también, lleva a cabo la
orientación y divulgación del trabajo por desconocimiento de las mismas. Expide permisos de empleo de menores, de
trabajo industrial a domicilio, y permisos para reducir el periodo de tomar
alimentos, vacaciones y para extender el período probatorio.
Propósito:
Garantizar a la fuerza
laboral el pleno disfrute de los derechos que le conoce la legislación laboral
vigente; reducir a un mínimo las condiciones de trabajo que crean un clima de
inestabilidad que a la vez limita el desarrollo industrial; y eliminar, a la
mayor brevedad posible, las condiciones de trabajo inadecuadas en las
industrias, comercios y otros lugares de empleo en Puerto Rico.
Meta:
Clientela:
Todos los trabajadores no
unionados de la empresa privada en Puerto Rico
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
691,134 |
725,690 |
761,974 |
874,336 |
|
Atendida |
273,472 |
287,145 |
301,502 |
340,697 |
ACTIVIDADES:
Actividad: Reclamaciones de los trabajadores terminadas
Objetivo
de la Actividad: Tramitar 11,008 reclamaciones de los
trabajadores por diferentes conceptos, tales como: salario, despidos, bonos, embarazo, etc. a empleados no unionados
de la empresa privada y en un tiempo promedio de 45 días.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador de Insumo: (Miles de $) Presupuesto de la actividad |
2,664 |
2,948 |
11 |
3,140 |
3,142 |
0 |
|
|
Indicador de Producción Número
reclamaciones atendidas |
10,528 |
11,424 |
9 |
11,424 |
11,008 |
-4 |
|
|
Indicador de Eficiencia: ($) Costo por reclamaciones terminadas |
253 |
258 |
2 |
275 |
283 |
3 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
La clase trabajadora en Puerto Rico
aumenta cada año y por ende, las disposiciones de los decretos mandatorios y
alrededor de 30 leyes. Durante el año
fiscal 2001, esperan ser certeros y efectivos en las reclamaciones de todos
los casos que estan resolviendo. |
||||||
Actividad:
Otorgación de permisos y/o trabajadores
Objetivo
de la Actividad: Expedir
14,950 permisos solicitados por trabajadores de la empresa privada para los
siguientes fines: menores de edad,
reducir horario para tomar alimentos, patronos o subcontratistas, trabajo a
domicilio, extender el período probatorio, autorizar descuentos por nóminas y
trabajo dominical.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador de Insumo: (Miles de $) Presupuesto de la actividad |
276 |
297 |
8 |
312 |
315 |
1 |
|
|
Indicador de Producción Número
o permisos otorgados |
13,139 |
14,878 |
13 |
14,885 |
14,950 |
0 |
|
|
Indicador de Eficiencia: ($) Costo por otorgación de
permisos |
21 |
20 |
-5 |
21 |
21 |
0 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Las disminuciones se deben a la revisión
de la legislación laboral, especialmente la Ley de Salario Mínimo, y a otras
leyes laborales. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Ejecutivo
IV |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Supervisor
de Normas del Trabajo |
21 |
23 |
22 |
22 |
22 |
23 |
23 |
17 |
17 |
|
Investigadores
de Normas del Trabajo |
85 |
84 |
67 |
67 |
67 |
66 |
66 |
66 |
66 |
|
Educador
en Legislación Laboral |
8 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
95 |
117 |
75 |
75 |
75 |
75 |
75 |
59 |
59 |
|
Total,
Puestos Ocupados |
209 |
226 |
167 |
167 |
167 |
167 |
167 |
145 |
145 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Administración
de Legislación Laboral de Trabajadores No Unionados |
4,672 |
4,999 |
5,349 |
5,617 |
|
Total, Presupuesto |
4,672 |
4,999 |
5,349 |
5,617 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Estatales |
4,672 |
4,999 |
5,349 |
5,617 |
|
Total, Recursos |
4,672 |
4,999 |
5,349 |
5,617 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nóminas
y Costos Relacionados |
3,765 |
4,092 |
4,442 |
4,710 |
|
Donativos,
Subsidios y Distribuciones |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
437 |
437 |
437 |
437 |
|
Servicios
Comprados |
48 |
48 |
48 |
48 |
|
Gastos
de Transportación |
125 |
125 |
125 |
125 |
|
Otros
Gastos |
297 |
297 |
297 |
297 |
|
Total, Gastos Operacionales |
4,672 |
4,999 |
5,349 |
5,617 |
Presupuesto
Recomendado 2001: El presupuesto recomendado permitirá que se
intensifique la labor de velar por el cumplimento sobre Legislación Protectora
del Trabajo mediante las inspecciones a los lugares de empleo, orientaciones a
patronos y empleados de la empresa privada.
Se tramitarán 11,008 reclamaciones de los trabajadores por diferentes
conceptos, tales como: salarios, despidos, bonos, embarazo, etc. y se otorgarán 14,950 permisos a patronos y
trabajadores.
PROGRAMA: Administración
del Seguro Social para Choferes y Otros Empleados
Descripción
del programa: Establecer y
administrar un plan de seguridad
social para los choferes de Puerto Rico y para otras personas empleadas que en
su trabajo operen un vehículo de motor y que están desprovistos de un
seguro. Este seguro abarca los riesgos
de enfermedad, incapacidad total permanente, muerte del asegurado, su cónyuge e
hijos menores de quince (15) años de edad y un beneficio por concepto de retiro
con bonificación después de cumplir los 65 años o más de edad.
Propósito:
Contribuir a la seguridad
económica de las familias de los choferes y otros empleados que tienen que
conducir vehículos de motor en su trabajo, cuando el asegurado se enferma, se
incapacita o muere.
Meta:
Clientela:
Toda persona natural autorizada de acuerdo a la ley para conducir
vehículos de motor que, como parte integrante de su trabajo, conduzca usual o
regularmente y no de manera casual o esporádica, mediante paga o cualquier otra
forma de compensación, ya provenga ésta de salarios o combinación de salarios y
otras facilidades o servicios. Incluye,
también, a las personas que operen un vehículo arrendado por vías públicas,
caminos o propiedades privadas como parte de su ocupación o modo de ganarse el
sustento.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
87,002 |
90,702 |
93,698 |
97,548 |
|
Atendida |
19,687 |
21,804 |
28,713 |
28,815 |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Trámites de reclamaciones de trabajadores
Objetivo
de la Actividad: Emitir una
determinación en 97% de las 2,247 solicitudes de beneficios recibidas dentro de
los próximos 15 a 30 días de acuerdo a la condición presentada y tramitar los
pagos de beneficios.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
845 |
830 |
-2 |
768 |
536 |
-30 |
|
|
Indicador
de Producción Número de reclamaciones |
2,195 |
2,210 |
1 |
2,247 |
2,230 |
-1 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por trámites atendidos |
385 |
376 |
-2 |
342 |
240 |
-30 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
El trámite de las reclamaciones de los
trabajadores está siendo procesado en forma rápida y eficiente cumpliendo con
los propósitos del programa. No
obstante, podría variar por la diversidad de trámites, la complejidad de
servicios y la aprobación final de las reclamaciones. |
||||||
Actividad:
Recaudación de contribuciones a patronos
Objetivo
de la Actividad: Recaudar
de los patronos y/o negocios propios la cantidad necesaria al procesar 45,000
planillas y gestionar el cobro total de las contribuciones adeudadas por dichos
contribuyentes.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
601 |
830 |
38 |
906 |
775 |
-14 |
|
|
Indicador
de Producción Número de recaudaciones |
43,000 |
44,300 |
3 |
45,000 |
45,050 |
0 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por recaudaciones |
14 |
19 |
36 |
20 |
17 |
-15 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
La recaudación de fondos es un proceso
arduo y lento. Los ingresos
aumentarían y disminuirían dependiendo de los recaudos recibidos por parte de
los patronos y pequeños negocios. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Ejecutivo
III |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Contadores |
1 |
1 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
|
Supervisor
Seguro Social para Choferes |
5 |
5 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
6 |
|
Investigador
de Seguro Social Choferil |
21 |
21 |
24 |
24 |
24 |
24 |
24 |
17 |
17 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
79 |
79 |
52 |
52 |
52 |
52 |
52 |
39 |
39 |
|
Total, Puestos Ocupados |
107 |
107 |
86 |
86 |
86 |
86 |
86 |
64 |
64 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Administración
de Seguro Social para Choferes y Otros Empleados |
2,010 |
2,381 |
2,548 |
2,675 |
|
Total,
Presupuesto |
2,010 |
2,381 |
2,548 |
2,675 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Estatales |
2,010 |
2,381 |
2,548 |
2,675 |
|
Total, Recursos |
2,010 |
2,381 |
2,548 |
2,675 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nómina
y Costos Relacionados |
1,586 |
1,895 |
2,062 |
2,189 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
245 |
227 |
227 |
227 |
|
Servicios
Comprados |
34 |
130 |
130 |
130 |
|
Gastos
de Transportación |
65 |
68 |
60 |
60 |
|
Otros
Gastos |
80 |
61 |
69 |
69 |
|
Total, Gastos Operacionales |
2,010 |
2,381 |
2,548 |
2,675 |
Presupuesto
Recomendado 2001: El presupuesto recomendado para gastos
operacionales permitirá continuar brindando servicios y pagos de beneficios a
la clase choferil. Los recursos proveen
para establecer los mecanismos que le provean a los choferes determinada
compensación cuando sus ingresos se vean interrumpidos por una enfermedad o
condición que les impida conducir un vehículo de motor como medio de
subsistencia.
PROGRAMA:
Asesoramiento y Orientación Legal a Trabajadores
Descripción
del programa: El programa
está encaminado a promover el bienestar de los trabajadores y sus familiares,
el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y de vida a través del disfrute
satisfactorio de sus derechos civiles.
Para observar estos principios es menester proveer los mecanismos que
velen porque los patronos cumplan con los deberes que les fijen las leyes y los
reglamentos laborales. De esta manera,
los trabajadores podrán disfrutar a plenitud de los beneficios y derechos que
la legislación les concede, y a la vez se fomentan mejores relaciones entre
patronos y trabajadores con el propósito de contribuir a una verdadera y
duradera paz industrial. Cuando las
reclamaciones sobre violaciones cometidas por patronos a las leyes protectoras
del trabajo no han podido resolverse a nivel administrativo, este programa es
responsable de acudir a los tribunales en representación de los trabajadores
afectados. Descansa, por lo tanto,
sobre este programa, la responsabilidad de garantizar y proteger los derechos
de los trabajadores y de promover la paz industrial mediante la solución justa
de las diferencias surgidas entre trabajadores y patronos, y la obligación de
ofrecer orientación y asesoramiento adecuado que sirva de actitud preventiva
para evitar las violaciones a la ley. A
través de este programa, se crea, además, un balance en relación obrero
patronal, y se vela por el cumplimiento de las leyes del trabajo. Esto adquiere mayor relevancia por el
derecho de que gran parte de la fuerza trabajadora del país no está organizada
colectivamente, y carece de la protección de las organizaciones sindicales y de
los convenios colectivos.
Los casos son sometidos para estudio por el
Programa de Administración de Legislación Laboral de Trabajadores No Unionados
(Normas del Trabajo) para posible acción judicial, civil o criminal por
incumplimiento de las leyes y los reglamentos que administra el Departamento
del Trabajo y Recursos Humanos. Se
facilita y acelera la ejecución de las sentencias dictadas por los tribunales a
favor de los trabajadores mediante la gestión del cobro de las mismas y la
tramitación de embargos, cuando éstos sean necesarios. Atiende, además, las apelaciones de los
trabajadores ante el Secretario respecto a sus derechos en reclamaciones de
seguro por desempleo e incapacidad no ocupacional, seguro social para choferes
y de determinación de patrono, y se ocupa, también, de las reclamaciones bajo
la ley que regula el trabajo de obreros migrantes agrícolas.
Propósito:
Este programa tiene la
función preventiva de ofrecer asesoramiento y orientación continua, así como el
servicio de representación legal en casos en los cuales la parte patronal
incurre en alguna violación de ley y resulta necesario recurrir al
procedimiento judicial en protección de los derechos del obrero. Además, vela por el cumplimiento de las
leyes laborales que protegen y beneficien el trabajador, y crea un balance en
la relación obrero patronal que establezca y mantenga la paz industrial.
Meta:
Clientela: Lo
constituye, principalmente, trabajadores con reclamaciones de salarios no
resueltas a nivel administrativo, trabajadores y patronos con apelaciones sobre
decisiones de los seguros por desempleo, choferil, e incapacidad no
ocupacional, y patronos que apelan las decisiones de normas del trabajo y
seguridad y salud en el trabajo.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
711,000 |
747,495 |
699,000 |
696,000 |
|
Atendida |
7,520 |
8,087 |
10,799 |
10,934 |
ACTIVIDADES:
Actividad: Reclamaciones terminadas
Objetivo
de la Actividad: Atender un
promedio de 265 casos mensuales de reclamaciones de trabajadores referidos por
el Programa de la Administración Laboral para los Trabajadores No Unionados.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador de Insumo: (Miles de $) Presupuesto de la actividad |
664 |
500 |
-25 |
530 |
560 |
6 |
|
|
Indicador de Producción
Número de reclamaciones |
2,600 |
2,992 |
15 |
3,183 |
3,180 |
0 |
|
|
Indicador de Eficiencia: ($) Costo por reclamaciones terminadas |
255 |
167 |
-35 |
167 |
176 |
5 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
El mercado laboral es uno donde los
patronos tienen que cumplir con las leyes protectoras de sus empleados. Mientras avanzan los tiempos, el
cumplimientos con éstos y nuevas leyes, hacen necesario atender mayor número
de reclamaciones. |
||||||
Actividad:
Casos resueltos de otros Programas
Objetivo
de la Actividad: Estudiar y
evaluar un promedio mensual de 11 casos referidos por los distintos Programas
del Departamento para tomar la acción que corresponda en cada uno de ellos.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
Indicador de Insumo: (Miles de $) Presupuesto de la actividad |
25 |
33 |
32 |
36 |
31 |
-14 |
|
Indicador de Producción
Número de casos |
120 |
123 |
3 |
135 |
135 |
0 |
|
Indicador de Eficiencia: ($) Costo por casos resueltos |
208 |
268 |
29 |
267 |
230 |
-14 |
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Se provee servicios continuos de representación
legal a los trabajadores en los casos en los que la parte patronal incurre en
alguna violación de ley y resulta necesario recurrir al procedimiento
judicial para la protección de los derechos de los obreros; proveyéndoles
servicio de asesoramiento a trabajadores, patronos y otros sectores de la
comunidad, sobre la legislación laboral encaminados a prevenir violaciones a
ésta. La fuerza total trabajadora, la
gran mayoría, no tiene una organización laboral que los represente en el
reclamo de sus derechos. |
|||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Abogados |
16 |
18 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
31 |
40 |
38 |
38 |
38 |
38 |
38 |
35 |
35 |
|
Total, Puestos Ocupados |
47 |
58 |
58 |
58 |
58 |
58 |
58 |
55 |
55 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Asesoramiento
y Orientación Legal a Trabajadores |
1,059 |
776 |
1,066 |
1,049 |
|
Total,
Presupuesto |
1,059 |
776 |
1,066 |
1,049 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
R.
C. del Presupuesto General |
1,059 |
776 |
1,066 |
1,049 |
|
Total, Recursos |
1,059 |
776 |
1,066 |
1,049 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nóminas
y Costos Relacionados |
973 |
686 |
973 |
956 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
58 |
59 |
59 |
59 |
|
Servicios
Comprados |
6 |
8 |
7 |
7 |
|
Gastos
de Transportación |
17 |
19 |
19 |
19 |
|
Otros
Gastos |
5 |
4 |
8 |
8 |
|
Total, Gastos Operacionales |
1,059 |
776 |
1,066 |
1,049 |
Presupuesto
Recomendado 2001: El presupuesto recomendado permitirá que se
resuelva querellas radicadas, tanto por obreros como casos referidos por otros
programas del Departamento. Además, se
proveerá asesoramiento legal preventivo a 6,500 patronos, trabajadores y
público en general.
PROGRAMA: Beneficio
de Seguridad por Desempleo
Este programa fue transferido a la
Administración del Derecho al Trabajo en virtud de la Orden Administrativa Núm. 99-05 del 16
de junio de 1999. Dicha
administración está en proceso de reestructuración para conformarla a los
requerimientos de la Workforce
Investment Act del 7 de agosto de 1998.
Funcionalmente, el programa está destacado en la Administración del
Derecho al Trabajo, aunque los fondos están recomendados en el Departamento del
Trabajo y Recursos Humanos.
Descripción
del programa: Se crea con el propósito de brindar
protección económica a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas
a su voluntad y que se encuentran aptos y disponibles para trabajar. Además, indemniza al trabajador por la
pérdida de ingresos que sufre debido a su condición involuntaria de desempleado
efectuando con prontitud la adjudicación de beneficios y la obtención de fondos
mediante el establecimiento de un sistema contributivo que permita efectuar los
pagos durante los períodos de desempleo del trabajador. Para realizar esto, emite los pagos a los
reclamantes del programa por un período de 26 semanas y cuando la tasa de
desempleo es alta, emite el pago por 13 semanas adicionales.
Propósito: Este
programa se propone continuar ofreciendo su eficiente servicio al trabajador
mediante ayuda económica, aliviando así el sufrimiento que la condición de
trabajador desempleado provoca, para que atienda sus necesidades básicas
inmediatas mientras logra reintegrarse a la fuerza trabajadora. De esta manera, alivia en parte el
sufrimiento que la condición de desempleo crea en el trabajador y su familia.
Meta:
Clientela: Trabajadores industriales cubiertos por la
Ley de Seguridad de Empleo que hayan quedado involuntariamente desempleados y
que estén aptos y disponibles para empleo; personas que estén legalmente
autorizadas para trabajar; los patronos de la empresa privada y todos los trabajadores
de la agricultura, del servicio doméstico y de los gobiernos federal, estatal y
municipal.
|
Tipo
de clientela 1/ |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
1,975,229 |
2,962,844 |
1,446,000 |
1,200,000 |
|
Atendida |
317,607 |
377,160 |
320,887 |
286,856 |
1/ La clientela de este programa varía por la
diversidad de servicios ofrecidos hacia su clientela. La misma incluye orientaciones, reclamaciones originales,
revisión de elegibilidad, apelaciones, beneficios extendidos, reclamaciones de
veteranos y otros. La tasa promedio de
empleo se realiza de acuerdo a visitas anualmente realizadas en sus viviendas.
ACTIVIDADES:
Actividad:
Reclamaciones
Objetivo
de la Actividad: Emitir el
87% de los primeros pagos dentro de los 14 días siguientes a la segunda semana
compensable. Estas reclamaciones son
establecidas por el trabajador al quedar desempleado y se dividen en iniciales,
adicionales y renovadas.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
10,479 |
7,437 |
-29 |
1,558 |
1,558 |
0 |
|
|
Indicador
de Producción Número reclamaciones |
270,308 |
257,495 |
-5 |
275,851 |
275,851 |
0 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo or reclamaciones |
39 |
29 |
-26 |
6 |
6 |
0 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
La necesidad imperiosa que tiene la
mayoría de los desempleados de recibir alguna indemnización en ausencia de un
salario, hace efectuar con prontitud los pagos por desempleo. Mientras avanzan los tiempos y en el cumplimiento
de las nuevas leyes, hacen necesario atender mayor número de reclamaciones en
forma rápida y eficiente; tratando de minimizar el trámite de evaluación a
las reclamaciones de los trabajadores. |
||||||
Actividad: Apelaciones por desempleados
Objetivo
de la Actividad: Completar
el 70% de los casos apelados en los siguientes 30 días y el 85% en 45 días para
cumplir con los estándares federales de prontitud en las soluciones de los
casos.
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $) Presupuesto
de la actividad |
673 |
621 |
-8 |
432 |
432 |
0 |
|
|
Indicador
de Producción: Número de apelaciones |
8,190 |
7,677 |
-6 |
6,308 |
6,308 |
0 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por Apelaciones |
82 |
81 |
-1 |
68 |
68 |
0 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
El mercado laboral es uno donde los
patronos tienen que cumplir con las leyes protectoras de sus empleados. Mientras avanzan los tiempos, el
cumplimientos con éstos y nuevas leyes, hacen necesario atender mayor número
de reclamaciones y las apelaciones de los trabajadores. Se proyecta comprar equipo computarizado y
ofrecer adiestramientos al personal en el uso del mismo. |
||||||
Actividad:
Recaudación de cobro de contribuciones
Objetivo
de la Actividad: Recobrar
el 95% de los patronos activos que radiquen y paguen a tiempo sus
contribuciones mediante el envío de las planillas trimestrales y recobrar el
75% del dinero adeudado por los patronos mediante el envío de notificaciones de
cobros.
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
166 |
166 |
0 |
2,192 |
2,192 |
0 |
|
|
Indicador
de Producción: Número de recaudaciones |
242,460 |
257,737 |
6 |
295,032 |
295,032 |
0 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por recaudaciones de
cobro |
1 |
1 |
0 |
7 |
7 |
0 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
La recaudación de fondos es un proceso
lento y difícil. Los ingresos
aumentarían y disminuirían dependiendo de los recaudos recibidos por parte de
los patronos y patronos propios. Sin
embargo, se hacen todas las gestiones para recobrar los ingresos para que los
patronos no tengan deudas pendientes por concepto de contribuciones y paguen
a tiempo. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Contadores
y Auditores |
37 |
45 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Especialistas
del Servicio de Empleo |
19 |
19 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Abogados |
2 |
2 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
0 |
|
Entrevistadores
de Empleos |
212 |
215 |
192 |
192 |
192 |
192 |
192 |
140 |
0 |
|
Economistas |
12 |
13 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Estadísticos |
6 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Árbitros |
0 |
0 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
0 |
|
Especialistas
en Estudios de Desempleo |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
|
Especialistas
en Estudios Socioeconómicos |
0 |
0 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
0 |
|
Especialistas
en Contribuciones |
0 |
0 |
41 |
41 |
41 |
41 |
41 |
23 |
0 |
|
Evaluador
de Seguro y Servicio de Empleo |
0 |
0 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
11 |
0 |
|
Investigadores
de Seguro por Desempleo |
0 |
0 |
25 |
25 |
25 |
25 |
25 |
15 |
0 |
|
Auxiliar
de Entrevistador |
0 |
0 |
0 |
0 |
250 |
152 |
152 |
237 |
0 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
211 |
216 |
273 |
285 |
110 |
110 |
110 |
176 |
0 |
|
Total, Puestos Ocupados |
499 |
512 |
570 |
582 |
657 |
559 |
559 |
626* |
0 |
* La certificación de puestos ocupados al 30
de septiembre de 1999 presenta la cantidad de 626 puestos ocupados. No obstante, esos 626 empleados del
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos fueron transferidos a la
Administración del Derecho al Trabajo (ADT), en virtud de la Orden Administrativa 99-05 del 16 de
junio de 1999. La ADT está en
proceso de reestructuración para conformarla a los requerimientos de la Workforce Investment Act (WIA) del 7
de agosto de 1998.
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Beneficio
de Seguridad por Desempleo |
16,295 |
16,466 |
17,486 |
17,486 |
|
Total,
Presupuesto |
16,295 |
16,466 |
17,486 |
17,486 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Federales |
16,295 |
16,466 |
17,486 |
17,486 |
|
Total, Recursos |
16,295 |
16,466 |
17,486 |
17,486 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nómina
y Costos Relacionados |
11,010 |
10,789 |
11,574 |
11,574 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
2,756 |
2,728 |
2,908 |
2,908 |
|
Servicios
Comprados |
579 |
326 |
355 |
355 |
|
Sistemas
de Información |
1,107 |
1,788 |
1,834 |
1,834 |
|
Gastos
de Transportación |
389 |
385 |
385 |
385 |
|
Otros
Gastos |
454 |
450 |
430 |
430 |
|
Total, Gastos Operacionales |
16,295 |
16,466 |
17,486 |
17,486 |
Presupuesto
Recomendado 2001: Para el año fiscal 2000-2001 se recomienda
un presupuesto para gastos operacionales que provienen de Aportaciones del
Gobierno de los Estados Unidos. Estos
recursos permitirán continuar ofreciendo servicios de calidad a los
trabajadores desempleados, mediante la capacitación del personal, mejoramiento
de los sistemas de automatización y mediante el fiel cumplimiento de los
requisitos de calidad y prontitud de acuerdo a los estándares del Gobierno
Federal.
PROGRAMA:
Conciliación y Arbitraje de Controversias Laborales
Descripción
del programa: Labora por el
establecimiento y mantenimiento de la paz industrial, mediante la realización
de una serie de actividades encaminadas a reducir a un mínimo el efecto
adverso, de los conflictos obrero-patronales que perjudican el curso normal de
la industria, el comercio y la agricultura.
Provee ayuda conciliatoria a las partes envueltas en las controversias
que se generan como consecuencia de la negociación colectiva, así como de
servicio voluntario de arbitraje libre de costo, para la solución rápida de las
controversias que se originen en la administración, aplicación e interpretación
de los convenios colectivos. Realiza,
además, labores de mediación preventiva encaminada a descubrir posibles áreas
de conflicto en las relaciones obrero-patronales y a eliminar tales áreas. En este esfuerzo, utiliza medios educativos
y de orientación con el objetivo de capacitar a los representantes de patronos
y de trabajadores para que puedan establecer y mantener relaciones adecuadas,
reduciendo a un mínimo la necesidad de intervención de un tercero.
En la conciliación se estudia el historial
de la negociación colectiva entre las partes, se orienta y se intercede con el
fin de obtener la solución más satisfactoria al conflicto. El arbitraje consiste en la revisión de la
prueba sometida, el análisis y la evaluación de los hechos y la emisión de una
decisión a ser acatada por las partes.
En la labor preventiva se utilizan aquellos medios que propendan a la
implantación de nuevas técnicas en la contratación colectiva para reducir las
controversias al mínimo. El programa
ofrece, además, servicios de orientación y asesoramiento a uniones obreras,
trabajadores, patronos, estudiantes y al público en general interesado en el
campo de las relaciones obrero-patronales.
Propósito:
Este programa se propone
participar activamente en la mediación de conflictos que surgen en la
negociación colectiva y luego de aquellas que surgen de la interpretación y
aplicación de resultado de dicha negociación plasmada en el convenio.
Meta:
Clientela:
Está constituida
esencialmente por las uniones obreras, los patronos y por alrededor de 100,000
trabajadores unionados, ya sea por actividades cubiertas por la Ley de
Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, o por la Ley Federal de Relaciones del
Trabajo, y por otros trabajadores organizados que no están en la jurisdicción
de los estatutos mencionados. Además,
se prestan servicios de orientación a los empleados en el servicio público,
estudiantes y público en general.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
97,000 |
98,000 |
100,000 |
102,000 |
|
Atendida |
71,000 |
72,000 |
68,900 |
70,200 |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Arbitraje
Objetivo
de la Actividad: Resolver
2,400 casos de arbitraje a través de laudos, conciliaciones y cierres
administrativos. Se interviene en la
solución de las querellas en cuanto a la interpretación y aplicación de los
convenios colectivos.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
939 |
1,006 |
7 |
1,110 |
1,186 |
7 |
|
|
Indicador
de Producción: Número de casos de arbitrajes |
2,190 |
2,320 |
6 |
2,350 |
2,400 |
2 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por arbitraje |
429 |
434 |
1 |
472 |
494 |
5 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Se observa una tendencia de aumentar los
casos de arbitrajes en Puerto Rico.
Sin embargo, están atentos y alertas para que no surgan conflictos
mayores y ayudarlos a resolver para el bien de la clase trabajadora y
patronal. |
||||||
Actividad:
Conciliaciones
Objetivo
de la Actividad: Resolver
35 controversias con el fin de minimizar el desarrollo de huelgas y cierres
patronales en la isla. Se intervendrán,
tanto en la solución de conflictos huelgarios, como en la negociación de los
convenios colectivos.
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
178 |
191 |
7 |
213 |
237 |
11 |
|
|
Indicador
de Producción: Número de conciliaciones |
35 |
41 |
17 |
42 |
35 |
-17 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por
colocaciones |
5,086 |
4,659 |
-8 |
5,071 |
6,771 |
34 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Es prioridad, el establecer y
propiciar un ambiente de armonía entre el sector obrero y el patronal para
facilitar el desarrollo económico de Puerto Rico. Sin embargo, se ha notado un constante aumento que podría
afectar adversamente al desarrollo económico y están pendientes de esta
situación para resolverlos a la brevedad posible. |
||||||
Actividad:
Huelgas o cierres patronales
Objetivo
de la Actividad: Intervenir
y resolver las huelgas brindando el servicio de mediación y conciliación
solicitados por las partes en los conflictos obrero-patronales.
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
60 |
64 |
7 |
70 |
79 |
13 |
|
|
Indicador
de Producción: Número huelgas resueltas |
5 |
5 |
0 |
5 |
5 |
0 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por huelgas o cierres
patronales |
12,000 |
12,800 |
7 |
14,000 |
15,800 |
13 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
El aumento o disminución en el estimado de
resolución de huelgas dependerá del vencimiento de los convenios colectivos
que podrían producir diferentes huelgas y/o conflictos. No obstante, es dato demostrativo de que
los conflictos obrero-patronales están resolviéndose por vías alternas a la huelga
o cierre patronal. Sin embargo, están
pendientes y alertas en los casos de huelgas o cierres patronales. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Director
de Conciliación y Arbitraje |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Mediadores
de Conflictos Obrero-patronal |
21 |
16 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
21 |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
|
Total, Puestos Ocupados |
42 |
33 |
40 |
40 |
40 |
40 |
40 |
40 |
40 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Conciliación
y Arbitraje de Controversias Laborales |
1,302 |
1,393 |
1,491 |
1,566 |
|
Total,
Presupuesto |
1,302 |
1,393 |
1,491 |
1,566 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Estatales |
1,302 |
1,393 |
1,491 |
1,566 |
|
Total, Recursos |
1,302 |
1,393 |
1,491 |
1,566 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nóminas
y Costos Relacionados |
1,096 |
1,187 |
1,285 |
1,360 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
157 |
157 |
157 |
157 |
|
Servicios
Comprados |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
Gastos
de Transportación |
23 |
23 |
23 |
23 |
|
Otros
Gastos |
23 |
23 |
23 |
23 |
|
Total, Gastos Operacionales |
1,302 |
1,393 |
1,491 |
1,566 |
Presupuesto
Recomendado 2001: Los recursos permitirán desarrollar todas aquellas
actividades relacionadas con la resolución de controversias y conflictos entre
obreros y patronos, tanto en el sector público como el privado. Además, se utilizarán para realizar las
actividades en lo relativo a agilización de la resolución de los 2,400 casos de
mediación y arbitraje.
PROGRAMA:
Congreso de Calidad de Vida
Descripción
del programa: Establecer
una alianza estratégica entre 16 agencias del Gobierno que permitan coordinar,
de una manera masiva, eficiente y rápida todos los recursos públicos
disponibles, con el propósito de restablecer los servicios sociales básicos y
de infraestructura en las comunidades; a fin de promover el desarrollo
económico y social de los residentes de las comunidades marginadas de nuestra
Isla. Además, coordinar los recursos y
estrategias de cada agencia, con el propósito de proveer el desarrollo social y
comunitario de los vecindarios, fortaleciendo la fibra social, la unión
familiar, el sentido de respeto, limpieza, higiene y desarrollo humano,
promoviendo el sentido de autosuficiencia, autoestima y esfuerzo comunitario.
Propósito:
Este programa se propone
desarrollar en los residentes de la comunidades intervenidas por la Policía de
Puerto Rico una actitud positiva hacia la vida ocupacional y hacer más accesible
los servicios que les puedan proporcionar una vida más productiva a ellos y sus
familias.
Meta:
Clientela:
Está constituida por los
residentes de las comunidades intervenidas y las agencias componentes del
Congreso.
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Congreso
de Calidad de Vida |
92 |
94 |
94 |
94 |
|
Total,
Presupuesto |
92 |
94 |
94 |
94 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Federales |
92 |
94 |
94 |
94 |
|
Total, Recursos |
92 |
94 |
94 |
94 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
44 |
44 |
44 |
44 |
|
Gastos
de Transportación |
16 |
18 |
18 |
18 |
|
Otros
Gastos |
32 |
32 |
32 |
32 |
|
Total, Gastos Operacionales |
92 |
94 |
94 |
94 |
Presupuesto
Recomendado 2001: La asignación de recursos recomendada
permitirá continuar con la promoción en las comunidades intervenidas con una
actitud positiva hacia la vida. Además,
desarrollar proyectos económicos y promover el desarrollo integral a todos los
residentes en general.
PROGRAMA:
Dirección y Administración General
Descripción
del programa: Se planifican y coordinan los distintos
programas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, y se establecen
pautas encaminadas al mejor desarrollo de la política pública relativa a los
asuntos laborales y a la utilización de los recursos humanos en Puerto
Rico. Además, provee los servicios
administrativos que sirven de apoyo a los programas operacionales, tales
como: servicios gerenciales,
asesoramiento técnico y legal, información y relaciones con la comunidad,
atención de querellas, auditoría interna, y otros. Este programa desarrolla sus funciones a través de la Oficina del
Secretario y la del Subsecretario, las secretarías auxiliares de Administración
de Personal, de Administración Normas y Servicios Directos, de Recursos
Humanos, de Seguridad y Salud en el Trabajo, la de Servicios Gerenciales, la de
Planificación, Investigación y Desarrollo; la de Sistemas de Información
Tecnológica y las oficinas asesoras.
Propósito:
Velar por la sana
administración de los recursos fiscales y humanos del Departamento del Trabajo
y Recursos Humanos asegurándose de que las transacciones se realicen conforme a
las leyes, reglamentos y normas vigentes.
Además, de agilizar el proceso administrativo conducente a la
implantación de la política pública laboral.
Meta:
Clientela:
Personal directivo y
operacional del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, así como también
las agencias u organismos adscritos, como la Administración del Derecho al
Trabajo, la Junta de Salario Mínimo, la Administración para el Adiestramiento
de Futuros Empresarios y Trabajadores y el Consejo de Desarrollo Ocupacional y
Recursos Humanos.
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Contadores
y Auditores |
2 |
12 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
12 |
9 |
|
Estadísticos |
4 |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Supervisor
de Recopiladores de Datos |
5 |
5 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
2 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
294 |
313 |
339 |
341 |
341 |
265 |
265 |
285 |
298 |
|
Total, Puestos Ocupados |
305 |
334 |
350 |
352 |
352 |
276 |
276 |
297 |
309 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Dirección
y Administración General |
8,107 |
7,839 |
8,083 |
7,979 |
|
Total,
Presupuesto |
8,107 |
7,839 |
8,083 |
7,979 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
R.
C. del Presupuesto General |
2,917 |
2,594 |
2,838 |
2,734 |
|
Fondos
Especiales Estatales |
3,445 |
5,245 |
5,245 |
5,245 |
|
Fondos
Especiales Federales |
1,745 |
0 |
0 |
0 |
|
Subtotal, Gastos Operacionales |
8,107 |
7,839 |
8,083 |
7,979 |
|
Total, Recursos |
8,107 |
7,839 |
8,083 |
7,979 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nómina
y Costos Relacionados |
6,031 |
5,712 |
5,948 |
5,844 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
657 |
657 |
657 |
657 |
|
Servicios
Comprados |
323 |
323 |
323 |
323 |
|
Donativos,
Subsidios y Distribuciones |
5 |
1 |
9 |
9 |
|
Gastos
de Transportación |
933 |
933 |
933 |
933 |
|
Otros
Gastos |
158 |
213 |
213 |
213 |
|
Total, Gastos Operacionales |
8,107 |
7,839 |
8,083 |
7,979 |
Presupuesto
Recomendado 2001: Se recomienda para el año fiscal 2000-2001
un presupuesto para gastos operacionales que permitirá continuar brindando
servicios e implantar y ejecutar la política pública del Departamento y sus
componentes operacionales, así como de los programas relacionados con la
formación y adiestramiento para el empleo de la fuerza trabajadora, en forma
integral y coordinada.
PROGRAMA:
Fomento de Oportunidades de Trabajo para Desempleados
Descripción
del programa: A través de
este programa se establece un sistema de apoyo de contribuciones al Seguro por
Desempleo basado en la experiencia
individual de cada patrono con el fin de contribuir a reducir el
desempleo en Puerto Rico. Este programa
tiene establecido un sistema de pago de contribuciones al Seguro por Desempleo
basado en la experiencia individual patronal con relación a las cesantías en
sus establecimientos o negocios. Este
sistema de experiencia, además, de proveer un alivio contributivo a los
patronos, pretende asegurar una distribución equitativa de los costos del
sistema de compensación por desempleo.
Como parte de la enmienda de la Ley Núm. 52 de 9 de agosto de 1991, se
dispuso la separación de una aportación especial de hasta un (1) por ciento
para la creación de un Fondo Especial cuyo propósito principal fue el fomentar
la creación de oportunidades de trabajo para los trabajadores desempleados o
para aumentar la estabilidad del empleo y la productividad de los trabajadores.
Propósito:
El programa continuará con
su labor de contribuir a reducir el desempleo en Puerto Rico mediante el
fomento de la creación de oportunidades del trabajo tanto en el sector público
cómo el privado, así como para aumentar la estabilidad de empleos existentes y
la productividad de los trabajadores.
Se utilizarán las actividades coordinadas con el Servicio de Empleo que
irán dirigidas a promover oportunidades de empleo en ocupaciones con futuro,
así identificadas por este programa, promover empleo con demanda en el mercado
actual y promover la creación de oportunidades de empleo. Para facilitar la creación de estas
oportunidades de trabajo se evalúan y aprueban propuestas presentadas para el
sector privado para la creación de empleo.
Meta:
Clientela: Patronos
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
48,869 |
49,074 |
48,565 |
48,565 |
|
Atendida |
944 |
1,209 |
1,556 |
1,047 |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Orientaciones a Patronos del Sector Público y Privado
Objetivo
de la Actividad: Brindar
1,556 orientaciones y promociones entre las empresas privadas y públicas sobre
el alcance, procedimientos, requisitos y consideración de propuestas para
participar del Fondo para Oportunidades del Trabajo.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
64 |
66 |
3 |
71 |
11 |
-85 |
|
|
Indicador
de Producción: Número orientaciones |
944 |
1,209 |
28 |
1,556 |
952 |
-39 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por orientaciones ofrecidas |
68 |
55 |
-19 |
46 |
12 |
-74 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
La tendencia de las orientaciones es la de
fomentar la creación de nuevas oportunidades de trabajo y mantener las
oportunidades de trabajo para trabajadores desempleados, así como aumentar la
estabilidad de empleos existentes y la productividad de los trabajadores en
la Isla. En el periodo 1997 - 2000 se
refleja un aumento de 83% en el número de orientaciones ofrecidas. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Contadores
y Auditores |
6 |
7 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
3 |
3 |
|
Abogados |
6 |
1 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
|
Economistas |
2 |
3 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
|
Oficinista
de Estadísticas |
3 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Especialistas
del Servicio de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Empleo |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Técnico
de Propuestas |
0 |
0 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
Personal
Administrativo y de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Oficina |
49 |
119 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
38 |
38 |
|
Total, Puestos Ocupados |
67 |
134 |
50 |
50 |
50 |
50 |
50 |
49 |
49 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Fomento
de Oportunidades de Trabajado para Desempleados |
69,276 |
63,515 |
40,000 |
40,000 |
|
Total,
Presupuesto |
69,276 |
63,515 |
40,000 |
40,000 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Estatales |
69,276 |
63,515 |
40,000 |
40,000 |
|
Total, Recursos |
69,276 |
63,515 |
40,000 |
40,000 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nóminas
y Costos Relacionados |
3,361 |
1,939 |
3,548 |
3,548 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
1,451 |
1,379 |
788 |
788 |
|
Servicios
Comprados |
2,837 |
1,434 |
1,411 |
1,411 |
|
Donativos,
Subsidios y Distribuciones |
60,982 |
57,988 |
33,480 |
33,480 |
|
Gastos
de Transportación |
284 |
339 |
341 |
341 |
|
Otros
Gastos |
361 |
436 |
432 |
432 |
|
Total, Gastos Operacionales |
69,276 |
63,515 |
40,000 |
40,000 |
Presupuesto
Recomendado 2001: Para el año fiscal 2000-2001, se recomienda
un presupuesto para gastos operacionales que provienen de Fondos Especiales
Estatales. La reducción reflejada en
los Fondos Especiales Estatales obedece a que en los años fiscales 1998 y 1999
presentan recursos remanentes de años anteriores. No obstante, este programa planifica tramitar todas las
propuestas presentadas en el año fiscal vigente utilizando todos los recursos
disponibles, lo que permitirá fortalecer el fomento y la creación de empleos.
PROGRAMA:
Igualdad de Oportunidades en el Empleo para Jóvenes
Descripción
del programa: Crear y desarrollar planes de acción en las
diferentes agencias del Gobierno, que alivien el desempleo de jóvenes entre las
edades de 16 a 29 años.
Propósito: Velar
por el principio de igualdad de oportunidades en el empleo para jóvenes que
aspiran a trabajar o trabajan en el Gobierno y en la empresa privada
contratados por agencias gubernamentales mediante monitorías en las
mismas. Se considera como prioridad, la
evaluación para evitar el discrimen contra los jóvenes, el reclutamiento, los
ascensos, los adiestramientos y la separación de servicios a jóvenes.
Meta:
Clientela:El número total de jóvenes desempleados
entre las edades de 16 a 29 años.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
79,000 |
79,000 |
79,000 |
79,000 |
|
Atendida |
79,000 |
79,000 |
79,000 |
79,000 |
ACTIVIDADES:
Objetivo
de la Actividad: Coordinar
con el enlace de las agencias el adiestramiento para actualizar el Plan de
Acción Afirmativa.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
20 |
31 |
55 |
31 |
23 |
-26 |
|
|
Indicador
de Producción: Número orientaciones |
52 |
58 |
12 |
58 |
59 |
2 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por orientaciones
ofrecidas |
385 |
534 |
39 |
534 |
390 |
-27 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
El aumento estimado en el número de
orientaciones es cónsono con la política pública de creación de empleo para
jóvenes. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Técnicos |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
0 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
Total, Puestos Ocupados |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
2 |
2 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Igualdad
de Oportunidades en el Empleo para
Jóvenes |
70 |
25 |
70 |
70 |
|
Total, Presupuesto |
70 |
25 |
70 |
70 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
R.
C. del Presupuesto General |
70 |
25 |
70 |
70 |
|
Total, Recursos |
70 |
25 |
70 |
70 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nómina
y Costos Relacionados |
70 |
25 |
70 |
70 |
|
Total, Gastos Operacionales |
70 |
25 |
70 |
70 |
Presupuesto
Recomendado 2001: Los recursos permitirán al programa llevar a
cabo aquellas actividades de fiscalización de las agencias gubernamentales para
el empleo de jóvenes.
PROGRAMA:
Indices Estadísticos Sobre Empleo y Otros
Descripción
del programa: Producir información estadística
socioeconómica en el campo del trabajo, dirigida a orientar el desarrollo de la
política pública mediante el uso de una serie de índices estadísticos. La información incluye datos sobre el grupo
trabajador, empleo y desempleo, índices de precios al consumidor, empleo, horas
y salarios promedios en establecimientos manufactureros y no manufactureros,
salario promedio por hora, salario semanal, horas trabajadas por ocupación e
industrias, e ingreso familiar. Realiza
un censo anual de industrias manufactureras y públicas, además, un directorio
de los establecimientos enumerados en dicho censo. Compila información sobre lesiones y enfermedades ocupacionales
en diferentes industrias. Toda la
información que se produce es recopilada mediante visitas a los sitios en que
esta se origina, tales como: viviendas,
establecimientos comerciales e industrias, y otros. Los estudios publicados se producen en la periodicidad
establecida, ya sea mensual, trimestral o anual.
Propósito:
Producir todas las
estadísticas mediante estudios de viabilidad y económicos de naturaleza
socioeconómico en el campo del trabajo, a los fines de orientar en forma
efectiva las gestiones gubernamentales encaminadas a la implantación de la
política pública sobre recursos humanos y trabajo.
Meta:
Clientela: Está
compuesta, en primer lugar por el Gobierno, que utiliza la información
estadística para los propósitos antes señalados; la empresa privada, quien
utiliza grandemente los indicadores económicos que este programa produce; las
universidades, los centros de educación superior, así como las escuelas
secundarias y elementales; organizaciones de la comunidad; y organizaciones a
nivel internacional.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
5,132 |
5,375 |
5,703 |
5,988 |
|
Atendida |
3,320 |
3,521 |
3,708 |
3,893 |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Encuestas
Objetivo
de la Actividad: Realizar
encuestas a patronos para producir datos estadísticos sobre el Grupo Trabajador
con el propósito de medir la fuerza trabajadora y la utilización de los
recursos humanos en Puerto Rico.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
854 |
886 |
4 |
923 |
1,150 |
25 |
|
|
Indicador
de Producción: Número encuestas realizadas |
17 |
18 |
6 |
17 |
18 |
6 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por encuentas realizadas |
50,235 |
49,222 |
-2 |
54,294 |
63,888 |
18 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Aunque el número de encuestas ha
permanecido constante, se ha identificado que los datos estadísticos son
usados por el Gobierno y la empresa privada para poder tomar las decisiones
más acertadas para orientar el desarrollo de la política pública a
ofrecerse. Esta ofrece una visión
clara de la situación económica de Puerto Rico. |
||||||
Actividad:
Encuestas de estadísticas sobre empleo
Objetivo
de la Actividad: Preparar
informes estadísticos sobre empleo, horas y salarios en las Industrias No
Agrícolas en Puerto Rico para producir indicadores que sirvan como instrumentos
de orientación en el desarrollo de la política pública en el campo del trabajo
y en la empresa privada para establecer nuevos negocios o expandir los
existentes y suministrar los mismos al Gobierno Federal.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
562 |
599 |
7 |
232 |
822 |
254 |
|
|
Indicador
de Producción: Número encuestas preparadas |
15 |
18 |
20 |
18 |
18 |
0 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costos por encuestas realizadas |
37,467 |
33,278 |
-11 |
12,889 |
45,666 |
255 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Los datos estadísticos sobre el grupo
trabajador se utilizan para medir la fuerza trabajadora y la utilización de
los recursos humanos en todo Puerto Rico.
Es fuente de gran importancia en la toma de decisiones de acertividad
y búsqueda de nuevas soluciones al desempleo en la Isla. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Economistas |
20 |
16 |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
14 |
14 |
|
Estadísticos |
8 |
8 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
12 |
12 |
|
Supervisores
de Recopiladores de Datos |
19 |
19 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
9 |
9 |
|
Recopilador
de Datos |
72 |
49 |
75 |
75 |
75 |
75 |
75 |
64 |
64 |
|
Editor
de Datos Estadísticos |
10 |
10 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
11 |
11 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
64 |
44 |
40 |
40 |
40 |
40 |
40 |
33 |
33 |
|
Total, Puestos Ocupados |
193 |
146 |
161 |
161 |
161 |
161 |
161 |
143 |
143 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Indices
Estadísticos sobre Empleo y Otros |
2,888 |
2,434 |
2,951 |
2,813 |
|
Total,
Presupuesto |
2,888 |
2,434 |
2,951 |
2,813 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
R.
C. del Presupuesto General |
2,635 |
2,111 |
2,637 |
2,499 |
|
Fondos
Especiales Federales |
253 |
323 |
314 |
314 |
|
Total, Recursos |
2,888 |
2,434 |
2,951 |
2,813 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nóminas
y Costos Relacionados |
2,413 |
1,934 |
2,429 |
2,291 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
445 |
452 |
470 |
470 |
|
Servicios
Comprados |
4 |
6 |
16 |
16 |
|
Gastos
de Transportación |
26 |
21 |
21 |
21 |
|
Otros
Gastos |
0 |
21 |
15 |
15 |
|
Total, Gastos Operacionales |
2,888 |
2,434 |
2,951 |
2,813 |
Presupuesto
Recomendado 2001: Para el año fiscal 2000-2001, se recomienda
un presupuesto proveniente de la R. C. del Presupuesto General y de aportaciones
del Gobierno de los Estados Unidos. Los
recursos recomendados permitirán la preparación de datos estadísticos
necesarios para la toma de decisiones de parte del Gobierno que le facilitarán
el encauzamiento de la política pública.
PROGRAMA:
Orientación de Servicio de Empleo y Otros Programas
Este programa fue transferido a la
Administración del Derecho al Trabajo en virtud de la Orden Administrativa Núm. 99-05 del
16 de junio de 1999. Dicha
administración está en proceso de reestructuración para conformarla a los
requerimientos de la Workforce
Investment Act del 7 de agosto de 1998.
Funcionalmente, el programa está destacado en la Administración del
Derecho al Trabajo, aunque los fondos están recomendados en el Departamento del
Trabajo y Recursos Humanos.
Descripción
del programa: Servir de enlace entre la empresa y el
trabajador, ayudando a los patronos a satisfacer sus necesidades de empleados
mediante el referido de trabajadores.
Concerta la oferta con la demanda.
Se ofrecen, además, los servicios, tales como: consejería ocupacional a
los trabajadores que necesiten desarrollar sus oportunidades en el mercado de
empleo. El objetivo primordial es
ubicar al desempleado de acuerdo a sus calificaciones e intereses.
Propósito: Proveer
ayuda a los que están desempleados a obtener una oportunidad de empleo adecuada
a sus conocimientos y habilidades y proveyéndoles además, los servicios
necesarios a aquellos que necesitan desarrollar su empleabilidad para que
puedan competir favorablemente en el mercado de empleo.
Meta:
Clientela: Trabajadores industriales cubiertos por la
Ley de Seguridad de Empleo que hayan quedado involuntariamente desempleados y
que estén aptos y disponibles para empleo; personas que estén legalmente
autorizadas para trabajar; los patronos de la empresa privada y todos los
trabajadores de la agricultura, del servicio doméstico y del gobierno estatal y
municipal.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
1,500,000 |
1,539,000 |
1,575,000 |
- |
|
Atendida |
223,410 |
229,218 |
257,200 |
- |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Colocaciones
Objetivo
de la Actividad: Colocar en
oportunidades de empleo recibidas, generadas por el patrono o promovidas por el
Programa de Servicio de Empleo, a 27,530 solicitantes de empleo de reclamantes,
jóvenes e impedidos.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
3,708 |
605 |
-84 |
575 |
575 |
0 |
|
|
Indicador
de Producción: Número colocaciones ofrecidas |
21,111 |
26,200 |
24 |
27,530 |
27,530 |
0 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por colocaciones |
176 |
23 |
-87 |
21 |
21 |
0 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
El número estimado de colocaciones es
cónsono con la política pública de oportunidades de empleo. |
||||||
Actividad:
Promoción de Empleo
Objetivo
de la Actividad: Aumentar
la actividad de promoción de los servicios a los patronos para que éstos
utilicen al máximo todos los servicios que ofrece el Servicio de Empleo,
aumentando así las oportunidades de empleo a los solicitantes para lograr
emplear el 85% de los solicitantes.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
2,227 |
524 |
-77 |
500 |
500 |
0 |
|
|
Indicador
de Producción: Número promociones |
8,984 |
8,000 |
-11 |
6,000 |
6,000 |
0 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por promociones de empleo |
248 |
66 |
-73 |
83 |
83 |
0 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
El número estimado de colocaciones es cónsono con la política pública de creación de oportunidades de empleo. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Entrevistadores
de Empleo |
229 |
229 |
163 |
163 |
177 |
177 |
178 |
126 |
0 |
|
Especialistas
del Servicio de Empleo |
27 |
17 |
59 |
59 |
59 |
59 |
59 |
9 |
0 |
|
Economistas |
27 |
17 |
23 |
23 |
23 |
23 |
23 |
23 |
0 |
|
Oficinistas
de Estadísticas |
3 |
3 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
3 |
0 |
|
Abogados |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
0 |
|
Contadores
y Auditores |
4 |
4 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
3 |
0 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
120 |
120 |
165 |
165 |
165 |
165 |
167 |
179 |
0 |
|
Total, Puestos Ocupados |
412 |
392 |
428 |
428 |
442 |
442 |
445 |
345* |
0 |
*La certificación de puestos ocupados al 30
de septiembre de 1999 presenta la cantidad de 345 puestos ocupados. No obstante, esos 345 empleados del
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos fueron transferidos a la
Administración del Derecho al Trabajo (ADT), en virtud de la Orden Administrativa 99-05 del 16 de
junio de 1999. La ADT está en
proceso de reestructuración para conformarla a los requerimientos de la Workforce Investment Act (WIA) del 7
de agosto de 1998.
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Orientación
de Servicio de Empleo y Otros Programas |
7,637 |
12,408 |
12,337 |
12,337 |
|
Total, Presupuesto |
7,637 |
12,408 |
12,337 |
12,337 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Federales |
7,637 |
12,408 |
12,337 |
12,337 |
|
Total, Recursos |
7,637 |
12,408 |
12,337 |
12,337 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nómina
y Costos Relacionados |
7,125 |
9,060 |
8,120 |
8,120 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
21 |
640 |
1,742 |
1,742 |
|
Servicios
Comprados |
472 |
733 |
972 |
972 |
|
Sistemas
de Información |
0 |
1,290 |
948 |
948 |
|
Gastos
de Transportación |
19 |
68 |
317 |
317 |
|
Otros
Gastos |
0 |
617 |
238 |
238 |
|
Total, Gastos Operacionales |
7,637 |
12,408 |
12,337 |
12,337 |
Presupuesto
Recomendado 2001: Se recomienda para el año fiscal 2000-2001
un presupuesto para gastos operacionales que provendrá en su totalidad de
asignaciones del Gobierno de los Estados Unidos. Estos recursos permitirán conducir los procesos operativos que
sigue el programa, a los fines de obtener el mayor número posible de
oportunidades de empleo en el sector empresarial privado y público.
PROGRAMA:
Protección Contra Discrimen en el Empleo
Descripción
del programa: A través de
este programa, se vela por que se cumpla con las disposiciones de la ley que
establecen la política pública con relación al problema de discrimen en el
empleo por razones de edad, raza, color, religión, ideales políticos, sexo,
origen social y nacionalidad del empleado o solicitante de empleo en Puerto
Rico. La misma investiga querellas
radicadas por empleados y solicitantes de empleo que aleguen discrimen por las
causas ya enumeradas. El programa tiene
jurisdicción conferida por la ley sobre la empresa privada, las organizaciones
obreras, los comités conjuntos obrero-patronales, patronos con programas de
adiestramiento y readiestramiento, y aquellas agencias gubernamentales que
operan como negocios privados. Tiene
facultad, además, para iniciar acciones con los Tribunales de Justicia de
Puerto Rico que obliguen a los patronos a cumplir con las disposiciones legales
y administrativas que dispone la ley.
Administra las leyes contra el hostigamiento sexual, matrimonio,
impedimentos físico y mental y persona de mayor edad.
Propósito:
Proteger a los empleados y
aspirantes de empleo o adiestramiento contra discrimines de patronos u
organizaciones obreras por razón de edad, raza, color, ideas políticas o
religiosas, sexo, origen social y nacionalidad.
Meta:
Clientela: Empleados y aspirantes a empleo, patronos
y uniones obreras, y comités conjuntos obrero-patronal.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
1,363,000 |
1,431,000 |
1,506,000 |
1,500 |
|
Atendida |
3,256 |
3,319 |
3,394 |
4,748 |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Actividades educativas a patronos públicos
Objetivo
de la Actividad: Continuar
la promoción de servicios informando a patronos, empleados, aspirantes a empleo
y público en general sobre los derechos,
deberes y obligaciones que les asisten bajo las diferentes leyes que prohiben
el discrimen mediante seminarios, talleres y/o charlas.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
35 |
30 |
-14 |
30 |
28 |
-7 |
|
|
Indicador
de Producción: Número actividades ofrecidas |
49 |
53 |
8 |
53 |
56 |
6 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por actividades
educativas |
714 |
566 |
-21 |
566 |
500 |
-12 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
La tendencia de las actividades educativas
es la de continuar con la orientación a la comunidad sobre la legislación que
prohibe el discrimen en el empleo orientando patronos u organizaciones
obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de empleo, por razón de
raza, color, religión, sexo, origen nacional, origen o condición social o
ideas políticas. |
||||||
Actividad:
Atención de querellas
Objetivo
de la Actividad: Atender y tramitar 810 querellas hasta su
acción final en un promedio de 300 días, sin exceder de los 480 días.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
220 |
225 |
2 |
225 |
322 |
43 |
|
|
Indicador
de Producción: Número querellas atendidas |
861 |
733 |
-15 |
800 |
810 |
1 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por atención a querellas |
256 |
307 |
20 |
281 |
398 |
42 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
La
tendencia es el aumento causal por discrimen de personas con impedimento físico y mentalmente
retardados. Se atenderá todas las
querellas diligente y eficientemente para evitar el discrimen en el empleo en
Puerto Rico. |
||||||
Actividad:
Orientaciones
Objetivo
de la Actividad: Aumentar
en un 10% en relación al servicio prestado en el 1999-2000, las orientaciones
para servir al público que visita o llama al Programa sobre la legislación
laboral estatal y federal que prohibe el discrimen.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
18 |
18 |
0 |
18 |
30 |
67 |
|
|
Indicador
de Producción: Número orientaciones ofrecidas |
2,245 |
2,077 |
-8 |
2,469 |
2,705 |
10 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por orientaciones
ofrecidas |
8 |
9 |
13 |
7 |
11 |
57 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
La tendencia de las orientaciones es la de
continuar las mismas a la comunidad sobre la legislación estatal y federal
que prohibe el discrimen en el empleo.
Se ofrecerán orientaciones a la comunidad a través de seminarios,
charlas, etc. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Abogados |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
Investigadores
de Querellas sobre Discrimen |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
6 |
6 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
Total, Puestos Ocupados |
15 |
15 |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Protección
Contra el Discrimen en el Empleo |
300 |
356 |
369 |
369 |
|
Total,
Presupuesto Consolidado |
300 |
356 |
369 |
369 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
R.
C. del Presupuesto General |
127 |
114 |
127 |
127 |
|
Fondos
Especiales Federales |
173 |
242 |
242 |
242 |
|
Total, Recursos |
300 |
356 |
369 |
369 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nóminas
y Costos Relacionados |
282 |
333 |
346 |
346 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
Sistemas
de Información |
0 |
6 |
6 |
6 |
|
Gastos
de Transportación |
6 |
5 |
5 |
5 |
|
Otros
Gastos |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
Total, Gastos Operacionales |
300 |
356 |
369 |
369 |
Presupuesto
Recomendado 2001: El presupuesto recomendado es adecuado y
permitirá que se continúe con la promoción de servicios mediante orientaciones,
seminarios, talleres y charlas para la prevención del discrimen a empleados
aspirantes y público en general.
PROGRAMA:
Seguridad y Salud en el Trabajo
Descripción
del programa: Este programa
está dirigido a garantizar a cada empleado público o de empresa privada de
Puerto Rico, condiciones de trabajo seguras y saludables, a fin de preservar
nuestros recursos humanos evitando lesiones y enfermedades del trabajo que
producirían desgracias personales a familiares, y pérdidas económicas, tanto
para el trabajador como para la empresa.
Propósito:
Este programa está encaminado
a intensificar su labor de inspección para garantizar la seguridad, continuar
con el desarrollo de actividades, a educar a empleados y patronos y adiestrar
al personal sobre la interpretación de las normas y/o directrices a los fines
de minimizar los accidentes del trabajo.
Meta:
Clientela
Todos los empleados
gubernamentales, municipales y de la empresa privada, así como sus patronos.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
989,830 |
1,019,525 |
1,192,000 |
1,222,000 |
|
Atendida |
130,410 |
162,960 |
162,058 |
111,983 |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Inspecciones de Seguridad y Salud
Objetivo
de la Actividad: Realizar
inspecciones en áreas de trabajo para verificar que ofrezcan seguridad y
salubridad a los empleados.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
1,561 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Indicador
de Producción: Número inspecciones ofrecidos |
1,388 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por inspecciones
realizadas |
1,125 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
No podemos comparar desde el 1997-98 en
adelante toda vez que las directrices federales cambian el enfoque del
programa y las actividades a realizarse van a ser distintas a las informadas
en años anteriores. |
||||||
Actividad:
Violaciones
Objetivo
de la Actividad: Señalar
violaciones a las normas de seguridad y salud
en el trabajo para que estas sean corregidas.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
1,080 |
- |
-100 |
- |
- |
- |
|
|
Indicador
de Producción Número violaciones señaladas |
2,740 |
1,645 |
-40 |
2,181 |
1,725 |
-21 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por violaciones |
394 |
- |
-100 |
- |
- |
- |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
No podemos comparar desde el 1997-98 en
adelante toda vez que las directrices federales cambian el enfoque del
programa y las actividades a realizarse van a ser distintas a las informadas
en años anteriores. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Abogados |
4 |
4 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
2 |
2 |
|
Especialistas
en Seguridad y Salud en el Trabajo |
70 |
81 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
61 |
61 |
|
Ingenieros |
0 |
0 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
92 |
92 |
85 |
85 |
85 |
85 |
85 |
84 |
84 |
|
Total, Puestos Ocupados |
166 |
177 |
163 |
163 |
163 |
163 |
163 |
152 |
152 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Seguridad
y Salud en el Trabajo |
5,425 |
6,437 |
6,735 |
6,963 |
|
Total,
Presupuesto Consolidado |
5,425 |
6,437 |
6,735 |
6,963 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Federales |
2,214 |
2,181 |
2,181 |
2,181 |
|
Fondos
Especiales Estatales |
3,211 |
4,256 |
4,554 |
4,782 |
|
Total, Recursos |
5,425 |
6,437 |
6,735 |
6,963 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nómina
y Costos Relacionados |
3,889 |
4,042 |
4,550 |
4,778 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
637 |
939 |
931 |
931 |
|
Servicios
Comprados |
123 |
375 |
370 |
370 |
|
Gastos
de Transportación |
396 |
435 |
439 |
439 |
|
Otros
Gastos |
380 |
646 |
445 |
445 |
|
Total, Gastos Operacionales |
5,425 |
6,437 |
6,735 |
6,963 |
Presupuesto
Recomendado 2001: El presupuesto recomendado para gastos
operacionales provendrá de Aportaciones del Gobierno de los Estados Unidos y de
Fondos Especiales Estatales que permitirán realizar inspecciones en el empleo
con el propósito de detectar violaciones a las normas de seguridad; ofrecer
consultas de seguridad e higiene a patronos que las solicitan; realizar
investigaciones de casos de alegado discrimen, entre otros. Además, los recursos proveerán para
completar el costo de equipo técnico para la labor de inspección.
PROGRAMA:
Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal
Descripción
del programa: Establecer un seguro de beneficios por
incapacidad temporal que proteja a nuestros trabajadores contra la pérdida de
salarios resultantes de incapacidad causada por enfermedades o lesiones. Para un trabajador resultar potencialmente
elegible a beneficios por incapacidad debe, entre otros requisitos, estar en
tratamiento médico o quiropráctico autorizado y haber devengado salarios de por
lo menos $150 en empleo asegurado durante su año básico. La Ley Núm. 139 de 26 de junio de 1968,
según enmendada, cualifica en este programa a los que realizan labores
agrícolas o en fincas agrícolas, a empleados de centrales agrícolas, personas
que realizan servicios e instrumentalidades del gobierno o municipios,
organizados como negocios privados; y a vendedores ambulantes que no sean
agentes conductores o conductores a comisión.
Están excluidos de la protección de este programa los empleados de los
gobiernos municipales, estatales y federales, los choferes, los de servicio doméstico,
los empleados por cuenta propia y aquellos que trabajan para patronos sin fines
de lucro.
Propósito:
Proveer seguridad y sosiego
al trabajador mediante el pago de beneficios semanales temporeros por la
pérdida de salarios resultante de incapacidad causada por enfermedad o
desmembramiento por accidente no relacionado con el empleo ni con accidentes de
automóviles.
Meta:
Clientela:
Está constituida por los
empleados de patronos con uno o más trabajadores, empleados gubernamentales de
agencias o corporaciones que funcionan como negocios privados, dependientes de
asegurados, patronos y compañías aseguradoras.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
589,211 |
618,671 |
620,000 |
634,145 |
|
Atendida |
81,603 |
85,683 |
85,870 |
44,533 |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Investigación de reclamaciones
Objetivo
de la Actividad: Investigar
624 reclamaciones por incapacidad que contengan asuntos controvertibles y las
reclamaciones por desmembramiento y por muerte.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
330 |
708 |
115 |
850 |
847 |
0 |
|
|
Indicador
de Producción: Número investigaciones
realizadas |
597 |
607 |
2 |
724 |
624 |
14 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por investigaciones
realizadas |
553 |
1,166 |
111 |
1,174 |
1,357 |
16 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Las reclamaciones por Seguro por
Incapacidad han ido en aumento. Ante
esta situación, las investigaciones continuarán para estudiar las
reclamaciones que contengan asuntos controvertibles de incapacidad y las
reclamaciones por desmembramiento o muerte. |
||||||
Actividad:
Pagos de beneficios
Objetivo
de la Actividad: Utilizar
el sistema automatizado de pago para agilizar la emisión de determinaciones de
elegibilidad y pagos de beneficios del programa.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
1,596 |
1,588 |
1 |
2,118 |
2,025 |
-4 |
|
|
Indicador
de Producción: Número pagos realizados |
10,042 |
6,744 |
-33 |
6,211 |
9,202 |
48 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por pagos realizados |
159 |
235 |
48 |
341 |
220 |
-36 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Los pagos se realizan de acuerdo a las
reclamaciones que sean procesadas y resueltas. Se determina y se emite el primer pago de compensación a los 14
días siguientes a la fecha de recibir las solicitudes de beneficios para
compensar los trabajadores que pierden su salario por razones de incapacidad
no ocupacional. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Técnicos
de Seguro por Incapacidad |
43 |
43 |
43 |
43 |
43 |
43 |
43 |
33 |
33 |
|
Abogados |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Contadores
y Auditores |
6 |
6 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
95 |
79 |
94 |
94 |
94 |
94 |
94 |
71 |
71 |
|
Total, Puestos Ocupados |
145 |
129 |
140 |
140 |
140 |
140 |
140 |
107 |
107 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Seguro
por Incapacidad No Ocupacional Temporal |
3,806 |
4,699 |
5,028 |
5,279 |
|
Total,
Presupuesto |
3,806 |
4,699 |
5,028 |
5,279 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Estatales |
3,806 |
4,699 |
5,028 |
5,279 |
|
Total, Recursos |
3,806 |
4,699 |
5,028 |
5,279 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nóminas
y Costos Relacionados |
2,989 |
3,406 |
3,735 |
3,986 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
451 |
422 |
422 |
422 |
|
Servicios
Comprados |
233 |
612 |
612 |
612 |
|
Donativos,
Subsidios y Distribuciones |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
Gastos
de Transportación |
57 |
137 |
137 |
137 |
|
Otros
Gastos |
74 |
120 |
120 |
120 |
|
Total, Gastos Operacionales |
3,806 |
4,699 |
5,028 |
5,279 |
Presupuesto
Recomendado 2001: Para el año fiscal 2000-2001, se recomienda
un presupuesto para gastos operacionales que provienen de Fondos Especiales
Estatales. Los recursos permitirán al
programa continuar otorgando beneficios a aquellos trabajadores incapacitados
por causas ajenas al trabajo e intensificar la campaña de orientación sobre los
beneficios que otorgan la Ley Núm. 139 y los alcances de la misma.
PROGRAMA:
Servicios a Uniones Obreras
Descripción
del programa: Este programa está dirigido a hacer más efectivo
el funcionamiento fiscal y administrativo de las
organizaciones sindicales promoviendo el mayor desarrollo del movimiento obrero
organizado puertorriqueño. Se presta
asesoramiento en áreas especializadas y técnicas a uniones obreras sobre
aspectos administrativos inherentes a su buen funcionamiento. Para lograr este propósito, se intervienen
cuentas de las uniones que así lo soliciten para determinar la corrección de
las operaciones financieras y de contabilidad, y se brinda asesoramiento en
materia de contabilidad, a iniciativa propia y a solicitud de organizaciones
laborales. Se preparan estados
financieros utilizados por las uniones obreras para cumplir con los requisitos
de la Ley Federal de Informes obrero-patronales y de la Ley Federal de Planes
de Bienestar y Retiro. El programa
atiende, también, las solicitudes que se somete al Secretario para la
aprobación de exención contributiva industrial, autorización para efectuar
descuentos de nómina del salario de los trabajadores para el pago de seguros
grupales, y certificación de asociaciones “bonafide” de empleados públicos.
Propósito:
Contribuir al desarrollo de
la sindicalización, minimizando las limitaciones administrativas de las uniones
obreras que impiden su desarrollo, mediante la prestación de asesoramiento
técnico y especializado, principalmente en el área de contabilidad.
Meta:
Clientela:
La constituyen unas 300
uniones obreras aproximadamente y/o capítulos de éstas, tanto del sector
privado como público, y las asociaciones públicas, patronos, departamentos
gubernamentales, municipios y público en general.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
1,244 |
1,269 |
1,294 |
1,449 |
|
Atendida |
676 |
676 |
676 |
676 |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Asesoría y servicios en el área contabilidad
Objetivo
de la Actividad: Brindar la
ayuda necesaria a los trabajadores en los aspectos técnicos de la formación de
organizaciones obreras nacientes mediante la instalación de cinco (5) sistemas
de contabilidad a organizaciones nuevas que soliciten los servicios de este
Programa.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
61 |
102 |
67 |
102 |
102 |
0 |
|
|
Indicador
de Producción: Número asesorías brindadas |
569 |
600 |
5 |
600 |
600 |
0 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por asesorías y servicios |
107 |
170 |
59 |
170 |
170 |
0 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Las tendencias son cambiantes, dependiendo
de las solicitudes de los organizaciones sindicales. Sin embargo, se proveerá el servicio de
contabilidad mediante visitas y promoción escrita, tales como: folletos,
cartas, charlas y conferencias. |
||||||
Actividad:
Acreditación de organizaciones “bonafide”
Objetivo
de la Actividad: Certificar
las organizaciones “bonafide” de empleados públicos en el año fiscal de acuerdo
con la Leyes Núms. 134 de julio de 1960 y 139 de junio de 1961.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
42 |
18 |
-57 |
18 |
18 |
0 |
|
|
Indicador
de Producción: Número acreditaciones ofrecidos |
18 |
20 |
11 |
20 |
18 |
-10 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por acreditaciones |
2,333 |
900 |
-61 |
900 |
1,000 |
12 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
Las tendencias se mantienen prácticamente
en los mismos niveles. Sin embargo,
se proveerá reconocimiento y acreditación a organizaciones “bonafide” de
servidores públicos en etapa formativa. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Contadores
y Auditores |
6 |
6 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
7 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
|
Total, Puestos Ocupados |
13 |
11 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
9 |
9 |
Presupuesto
del Programa
(En
miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Servicio
a Uniones Obreras |
273 |
198 |
274 |
274 |
|
Total,
Presupuesto Consolidado |
273 |
198 |
274 |
274 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
R.
C. del Presupuesto General |
273 |
198 |
274 |
274 |
|
Total, Recursos |
273 |
198 |
274 |
274 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nómina
y Costos Relacionados |
205 |
130 |
205 |
205 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
17 |
16 |
17 |
17 |
|
Servicios
Comprados |
1 |
2 |
2 |
2 |
|
Donativos,
Subsidios y Distribuciones |
50 |
50 |
50 |
50 |
|
Gastos
de Transportación |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Otros
Gastos |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Total, Gastos Operacionales |
273 |
198 |
274 |
274 |
Presupuesto
Recomendado 2001: El presupuesto recomendado permitirá
continuar con los servicios de orientación y asesoramiento especializado a
líderes de 300 organizaciones obreras.
Además, proporcionará ayuda económica a aquellas uniones que lo
ameriten.
PROGRAMA:
Servicio de Empleo a Estudiantes
Este programa fue transferido a la
Administración del Derecho al Trabajo en virtud de la Orden Administrativa Núm. 99-05 del
16 de junio de 1999. Dicha
administración está en proceso de reestructuración para conformarla a los
requerimientos de la Workforce
Investment Act del 7 de agosto de 1998.
Funcionalmente, el programa está destacado en la Administración del
Derecho al Trabajo, aunque los fondos están recomendados en el Departamento del
Trabajo y Recursos Humanos.
Descripción
del programa: El programa
se crea con el propósito de conseguir que jóvenes en su último año escolar
obtengan un empleo adecuado de acuerdo a su preparación académica, experiencia
e interés.
Propósito:
Este programa propone
capacitar a los participantes en el desarrollo de destrezas en la búsqueda de
empleo independiente, mediante Seminarios de Búsqueda de Empleo y proveerles
servicio en forma intensiva a través de una promoción de empleo individualizada
a jóvenes en su último año de estudios de instituciones educativas,
vocacionales, técnicas y universitarias.
Meta:
Clientela: Jóvenes Universitarios que estén legalmente
autorizados para trabajar.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
320,000 |
330,000 |
350,000 |
352,000 |
|
Atendida |
20,000 |
20,000 |
20,000 |
21,000 |
ACTIVIDADES:
Actividad:
Promoción de empleo individual
Objetivo
de la Actividad: Promover
la empleabilidad de no menos del 85% de 12,000 candidatos que confrontan
dificultades para emplearse en las ocupaciones en que se adiestran.
Resumen
de indicadores:
|
Indicadores
y Unidad |
1998 |
1999 |
%
de cambio |
2000 |
2001 |
%
de cambio |
|
|
Indicador
de Insumo: (Miles de $)
Presupuesto de la actividad |
168 |
168 |
0 |
1,019 |
1,019 |
0 |
|
|
Indicador
de Producción: Número promociones ofrecidas |
11,091 |
12,006 |
8 |
12,000 |
12,000 |
0 |
|
|
Indicador
de Eficiencia: ($) Costo por pomociones realizadas |
15 |
14 |
-7 |
85 |
85 |
0 |
|
|
Comentarios / Explicación de Tendencias |
El aumento en el número de promociones de
empleos estimado para el 2001 en comparación con el 1999 se debe a un mayor
esfuerzo cónsono con la política pública de creación de empleos. |
||||||
RECURSOS
DISPONIBLES Y PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos
Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Entrevistadores
de Empleo |
49 |
49 |
49 |
49 |
49 |
49 |
49 |
48 |
0 |
|
Personal
Administrativo y de Oficina |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
0 |
|
Total, Puestos Ocupados |
52 |
52 |
52 |
52 |
52 |
52 |
52 |
51* |
0 |
*La certificación de puestos ocupados al 30
de septiembre de 1999 presenta la cantidad de 51 puestos ocupados. No obstante, esos 51 empleados del
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos fueron transferidos a la
Administración del Derecho al Trabajo (ADT), en virtud de la Orden Administrativa 99-05 del 16 de
junio de 1999. La ADT está en
proceso de reestructuración para conformarla a los requerimientos de la Workforce Investment Act (WIA) del 7
de agosto de 1998.
Presupuesto
del Programa (En miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Servicio
de Empleo a Estudiantes |
936 |
1,019 |
1,063 |
1,063 |
|
Total,
Presupuesto |
936 |
1,019 |
1,063 |
1,063 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos
Especiales Federales |
936 |
1,019 |
1,063 |
1,063 |
|
Total, Recursos |
936 |
1,019 |
1,063 |
1,063 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nóminas
y Costos Relacionados |
936 |
804 |
838 |
838 |
|
Facilidades
y Pagos por Servicios Públicos |
0 |
24 |
25 |
25 |
|
Servicios
Comprados |
0 |
17 |
17 |
17 |
|
Gastos
de Transportación |
0 |
40 |
43 |
43 |
|
Otros
Gastos |
0 |
134 |
140 |
140 |
|
Total, Gastos Operacionales |
936 |
1,019 |
1,063 |
1,063 |
Presupuesto
Recomendado 2001: Para el año fiscal 2000-2001, se recomienda
un presupuesto para gastos operacionales que provienen de Aportaciones del
Gobierno de los Estados Unidos. La
asignación recomendada permitirá al programa continuar ofreciendo sus servicios
y ayuda a jóvenes, a los fines de que se integren a la fuerza laboral de Puerto
Rico, mediante el procesamiento de solicitudes; capacitación y adiestramiento;
y finalmente, colocación en el empleo remunerado.
PROGRAMA:
Transición de la Escuela al Trabajo (School to Work)
Descripción
del programa: Este programa
responde a la necesidad primordial de desarrollar una fuerza laboral educada,
adiestrada y productiva para competir en el mercado global. A fin de lograr este objetivo, se crea este
programa para lograr una fuerza laboral que esté respaldada por un sistema que
desarrolle a los trabajadores de forma integrada al desarrollo económico,
educativo, así como en las áreas de adiestramiento, empleo y servicios humanos.
En el mercado de empleo progresivamente complejo, cambiante y de alta
tecnología muchos estudiantes están egresando de nuestras escuelas sin poseer o
dominar las destrezas académicas y ocupacionales que les permitan progresar en
el mercado de empleo.
Propósito:
Se implanta un sistema de
oportunidades educativas que exponga al estudiante a diferentes experiencias de
aprendizaje y le proporcione destrezas y conocimientos que faciliten una
transición efectiva de la escuela al trabajo.
Se integra el aprendizaje de base escolar con el de base laboral dando
un enfoque ocupacional o industrial. El
programa será auspiciado por consorcios comunitarios locales que deben incluir
las escuelas, instituciones post secundarias, patronos, uniones obreras,
maestros y estudiantes. Se contratarán
con consorcios locales que brinden
experiencias de trabajo a estudiantes a través del Departamento de Educación y
se revisarán los estándares de las destrezas para que los estudiantes puedan
prepararse para ser competitivos en el mundo del trabajo. Ante esta situación, se reconoce la
necesidad vital de un sistema educativo integrado a las necesidades de la industria
en su planificación, desarrollo e implantación.
Meta:
Clientela Jóvenes de Escuela Superior.
|
Tipo
de clientela |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Potencial |
277,215 |
291,076 |
- |
- |
|
Atendida |
3,297 |
4,396 |
- |
- |
RECURSOS DISPONIBLES Y
PROPUESTOS DEL PROGRAMA
Recursos Humanos
|
Puestos
Ocupados |
12/92 |
3/94 |
9/94 |
9/95 |
9/96 |
9/97 |
9/98 |
9/99 |
9/2000 |
|
Personal Administrativo
y de Oficina |
0 |
0 |
0 |
2 |
11 |
11 |
11 |
8 |
8 |
|
Total, Puestos Ocupados |
0 |
0 |
0 |
2 |
11 |
11 |
11 |
8 |
8 |
Presupuesto del Programa
(En miles de dólares)
|
Programa |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Gastos Operacionales |
Gasto |
Gasto |
Vigente |
Recomendado |
|
Transición de la
Escuela al Trabajo (School to Work) |
237 |
4,613 |
8,713 |
8,713 |
|
Total, Presupuesto |
237 |
4,613 |
8,713 |
8,713 |
|
|
|
|
|
|
|
Origen de Recursos |
|
|
|
|
|
Gastos Operacionales |
|
|
|
|
|
Fondos Especiales
Federales |
237 |
4,613 |
8,713 |
8,713 |
|
Total, Recursos |
237 |
4,613 |
8,713 |
8,713 |
|
|
|
|
|
|
|
Presupuesto Operacional por Concepto |
|
|
|
|
|
Nóminas y Costos
Relacionados |
106 |
233 |
509 |
509 |
|
Facilidades y
Pagos por Servicios Públicos |
45 |
45 |
45 |
45 |
|
Servicios
Comprados |
52 |
100 |
509 |
509 |
|
Donativos,
Subsidios y Distribuciones |
0 |
4,177 |
7,414 |
7,414 |
|
Gastos de
Transportación |
10 |
41 |
143 |
143 |
|
Otros Gastos |
24 |
17 |
93 |
93 |
|
Total, Gastos Operacionales |
237 |
4,613 |
8,713 |
8,713 |
Presupuesto Recomendado
2001: Para el año fiscal 2000-2001, se recomienda
un presupuesto para gastos operacionales
que provienen de Aportaciones del Gobierno de los Estados Unidos bajo
“Job Training Partnership Act”. El
mismo podrá ser fortalecido por fondos del “School to Work Opportunities Act”,
una vez se aprueben las propuestas que se presentarán para la obtención de los
mismos.